В этой статье я постараюсь ответить на вопрос может ли осужденный, являющийся индивидуальным предпринимателем отбыть исправительные работы в своем ИП.
После проведенного мониторинга популярных сайтом по оказанию юридической помощи, я увидел этот часто задаваемый вопрос, на который, позиционирующие себя лучшие юристы России дают неправильные ответы, руководствуясь которыми люди могут привести себя от исправительных работ к лишению свободы. Правильные ответы встречались крайне редко, и зачастую они были не убедительны, не имели под собой никакого обоснования. Чтобы человек не оказался в нехорошей ситуации, я постараюсь доходчиво объяснить, можно ли отбывать наказание в виде исправительных работ в своем ИП или нет.
И так в соответствии со ст. 50 УК РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Имеются случаи, когда суд выносит приговор в отношении лица являющего индивидуальным предпринимателем, и назначает наказание в виде исправительных работ. Вышеуказанное лицо как правило считает, что он является индивидуальным предпринимателем и соответственно работающим человеком, поэтому для него не возникнет ни каких проблем связанных с отбыванием наказания, т.к. он сам может производить за себя удержания в доход государства, но это не так просто как кажется на первый взгляд.
Во первых исправительные работы подразумевают официальное трудоустройство, т.е. обязательное заключение трудового договора, издания приказа о приеме на работу и т.д., одним словом оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет понятия трудовых отношений. Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Во вторых в соответствии с ч. 1 ст. 43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
Таким образом в соответствии с законом, организация в которой работает осужденный к исправительным работам имеет ряд обязанностей, в частности как бы это утопически не звучало, содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работе. Эта норма закона, закрепляющая обязанности организации, как бы одновременно определяет одно очень важное требование - на работе на осужденного кто то должен воздействовать, применять меры поощрения и взыскания, организовывать с ним воспитательную работу, должны предоставить отпуск, причем сначала согласовав его с уголовно-исполнительной инспекцией, то есть должен быть еще кто то кроме самого осужденного.
Трудоустройство подразумевает отношение как минимум между двумя сторонами, с одной это физическое лицо (работник) и лицо выступающие в качестве работодателя.
Совсем иначе обстоят дела с индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Во-первых, нормы трудового законодательства распространяются на предпринимателя только в части его прав и обязанностей как работодателя (ст. 2 ТК РФ); во-вторых, в отношении себя предприниматель не является работником (ст. 20 ТК РФ); в-третьих, заработная плата выплачивается только работникам (ст. 129 ТК РФ).
По смыслу законодательства индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, которое не может заключить трудовой договор сам с собой, так как трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей лишь в порядке возникновения обязанностей и осуществления прав, возникающих у них как у работодателей (ст. 20 ТК РФ). Следовательно, индивидуальный предприниматель не может начислять, а также выплачивать себе заработную плату, так как его деятельность не считается трудовой.
Таким образом, отбывание наказания в виде исправительных работ индивидуальным предпринимателем не соответствует смыслу уголовно-исполнительного законодательства и является нарушением условий и порядка отбывания наказания, так как его деятельность не считается трудовой, поэтому отбывание наказания в виде исправительных работ индивидуальным предпринимателем незаконно и есть грубое нарушение требований действующего законодательства.
При этом индивидуальный предприниматель может выступать в качестве работодателя, у него могут отбывать исправительные работы лица осужденные к данному наказанию.
В этой статье я постарался доходчиво ответить на этот вопрос, будьте внимательнее на просторах интернета, проверяйте прочитанное, а самое главное не совершайте преступлений и старайтесь избегать условий при которых это может с вами произойти.
