Наличие некомплекта в МВД РФ признается уже на всех уровнях. Не так давно даже на итоговой Коллегии МВД РФ министр Владимир Колокольцев в присуствии Президента РФ назвал некомплек ключевой проблемой и выразил надежду, что повышение размера денежного довольствия сотрудников внутренних дел сможет хотя бы частично устранить имеющийся некомплект.
Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте МВД РФ, по состоянию на 1 января текущего года некомплект достиг 30%. Это усредненный показатель. Дела в территориальных органах на районном уровне еще хуже. Кое-где некомплект достигает 50%.
Ну, а если учесть тех, кто находится в декретных отпусках, больничных и ежегодных отпусках, то и работать собственно некому. Полтора землекопа , как ни стараются, но не смогут изменить ситуацию.
Поговорив не с одним из покидающих стройные полицейские ряды сотрудником, прихожу к выводу, что самыми популярными причинами, послужившими поводом к увольнению являются:
1. Большие нагрузки
Часто сотруднику полиции, особенно работающему на земле, приходится работать и за себя, и за свободную вакансию, а также за тех сотрудников, кто числится на должностях в подразделении, но задействован на иных участках фронта борьбы с преступностью. Понятно, что помощь гражданам должна быть оказана в полном объеме вне зависимости от количества личного состава, однако какие-то разумные нормы должны быть.
Например, на прием к врачу-специалисту выделяется определенное количество талонов и больше нормы он не примет. Сотрудник же полиции будет принимать "до последнего звонка".
Если раньше у тех же участковых соблюдались нормы при "нарезании" административных участков, то сейчас это осталось в прошлом.
2. Громадный объем бессмысленной бумажной работы
В настоящее время объем бумагомарательства в МВД просто зашкаливает. Порой сотрудники составляют отчеты "о том как составили отчеты". Любые действия сопровождаются составлением планов, рапортами и справками об исполнении этих планов.
3. Палочная система, которой нет в МВД
Сколько бы с высоких трибун высшее руководство МВД РФ не уверяло простых граждан и сотрудников в том, что "палочная система" это пережиток прошлого и больше никто показатели не делает, на деле она была, есть и будет. Да, из отчетов в связи с отменой "палочной системы" убрали название АППГ, но сравнивать с прошлыми периодами и требовать прогноз с плюсом не перестали.
4. Ненормированный график работы
Я бы даже сказал не ненормированный, а беспорядочный график. Сотрудник не принадлежит сам себе. Он не может запланировать никакие личные мероприятия. Даже выйдя на выходной-отсыпной нельзя быть уверенным, что тебя "не дернут".
Кроме того, всегда поражало когда например начальник УУП сидит и не отпускает своих участковых по домам. Объяснить толком зачем все ждут не может. А потом выясняется, что ждали "отмашку" от более высокого начальника, который "просто забыл" про рядовых участковых.
Складывается впечатление, что начальникам страшно сидеть одним, вот и собирают личный состав.
5. Постоянные проверки
Проверяющих столько развелось, что испытывается острая нехватка тех, кто подлежит той самой проверке. Имеют место случаи когда едет "банда" проверяющих, а следом за ними еще проверяшки, которые уже перепроверяют эту "банду".
Из-за чрезмерно частых проверок времени на обычную работу у сотрудников на земле просто не остается, а она никуда не девается.
Ну и главная причина - низкий уровень денежного довольствия и отсуствие действенной системы материального стимулирования.
Кроме того, на моей практике были и другие, менее значимые причины для увольнения:
- невозможность проведения отпуска за границей;
- запрет получения медицинской помощи в рамках полиса ОМС;
- запрет ношения бороды;
- "маразматические" зачеты и аттестации.
Благодарю за внимание!
