Имеет ли право работник, трудящийся по договору ГПХ, на оплату в 1,5 размере к оговоренной дневной ставке, если он по просьбе заказчика выполнял работу в выходной или праздничный день?
Обратимся к нормативной базе: ТК РК и ГК РК.
Ст.27 ТК РК определяет отличия трудового договора от других видов договоров. А именно, наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы по определенной квалификации, специальности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд.
При этом, согласно ст.109 ТК РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В отличии от трудовых договоров, договора гражданско-правового характера (ГПХ) регулируются Гражданским кодексом РК. Наиболее распространенным видом договора ГПХ является договор возмездного оказания услуг.
Согласно п.1 ст.683 ГК РК по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик - оплатить их. При этом ГК РК не устанавливает требований по срокам заключения договора (т.е. он может быть заключен на любой срок по соглашению сторон).
Также ст.620 и ст.621 ГК РК регламентируют сроки выполнения работ (оказания услуг) и прописывают требование по указанию в договоре цены или способа ее определения.
Таким образом, поскольку договора ГПХ регулируются ГК РК, то к ним не применяются положения ТК РК. В том числе и норма по оплате работы в выходные и праздничные дни в полуторном размере.
При этом, по соглашению сторон в договоре ГПХ может быть указано, что в праздничные дни оплата будет другая. При этом следует зафиксировать в договоре конкретную цену.
