Работа за оклад стимулирует ложь и безответственность как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Это самая демотивирующая форма оплаты для работника и наиболее близкая к рабству.
Работники привыкли к этой форме оплаты и считают её нормальной и приемлемой для себя. Уверен, многие начнут защищать своё ярмо.
Работая за оклад, сотрудник заинтересован получать плату не за выполненный труд, а за время, проведённое на рабочем месте. Работодатель заинтересован платить не за выполненный труд, а минимально возможную сумму.
Обе стороны заинтересованы обманывать друг друга. Работник – симулировать занятость, чтобы потянуть время. Работодатель – заставить работника делать как можно больше за ту же сумму, выжать его до капли. Качество работы при этом оказывается далеко не в приоритете. Никудышный бизнес.
Я вижу два типа трудовых отношений между бизнесом и работником: здоровые и нездоровые.
В здоровых отношениях цель работодателя и работника едина – заработать честно.
Каждый присоединился к делу, потому что верит в то, что тут есть перспектива, и в будущем денег станет ещё больше. Любой сотрудник видит общий план развития бизнеса и пытается что-то улучшить в нём, в своей части работы, понимая, что это принесёт выгоду ему самому. Работники заинтересованы улучшать товар, услугу, свою и чужую эффективность.
В здоровом бизнесе прибыль прозрачна. Работник видит до копейки, сколько денег принёс его труд бизнесу, и какова справедливая плата за его вклад в дело. В такой системе мухлевать с зарплатой сложно. Работнику платят ровно столько, сколько он заработал, заранее оговорённую долю от прибыли, которую он сгенерировал.
В бизнесе с нездоровыми отношениями цель работодателя и работника – заработать за счёт обмана друг друга.
Такой бизнес основан только на воле руководства. Руководитель создал продукт (товар, услугу) и сам улучшает и его, и технологию. Работникам предлагается примитивная схема: "делай вот это и получи вот столько".
Работнику не виден и не понятен весь процесс, как бизнес генерирует деньги. Ему виден только его отдельный участок работы.
В таком случае нереально вычислить, сколько денег принёс твой труд бизнесу. Сотрудник не заинтересован улучшать товар или технологию, потому что не понимает, как и на сколько это увеличит его долю заработка, ведь ему неизвестна его доля. Идеальная схема для денежных махинаций со стороны работодателя.
Это почти рабство. Раб на окладе не знает планов хозяина, не понимает, справедлива ли его доля платы, не мотивирован проявлять инициативу (или даже демотивирован: делай, что скажут, умник нашёлся). Одна лишь разница с реальным рабом: можно отказаться работать и уйти. С ростом закредитованности и эта разница исчезает.
Когда деньги бизнеса "спрятаны" от работника, можно мухлевать с зарплатой как угодно. Можно поставить план, за невыполнение которого заработок снижается, и создать условия, когда план не получится выполнить. Можно в одном месяце завалить двойной работой, заставив замещать коллегу, а заплатить столько же.
Работник, в свою очередь, старается работать как можно медленнее, чаще ходить на перекуры, делать минимально возможное качество, лишь бы не уволили. Он не заинтересован напрягаться и делать свою работу лучше.
Если бы работники понимали всё зло работы на окладе, они боролись бы с ним. Но люди часто не хотят даже рассматривать альтернативы.
Причины две.
1. Чтобы получать плату за результат, надо взять на себя ответственность за этот результат, а многие избегают ответственности. "Сколько потопал, столько полопал" – не для них.
2. Устраиваясь на работу за оклад, люди надеются, что их умение обманывать работодателя и делать меньше за те же деньги окажется сильнее умения работодателя выжимать сок. Люди настроены не произвести полезные услуги или продукты, не заработать как можно больше в единицу времени, а поиграть в игру "кто кого обманет".
Итого. Если на работе ты производишь товар или услугу, количество которой можно посчитать, то, соглашаясь на оклад, ты сам себя обрекаешь на несправедливость.
Подписывайся на мой телеграм-канал "Где заработать 100 000 рублей".
Школа удалённых профессий Матвея Северянина.
Список всех статей канала "Легендарный Матвей Северянин".
