Компании настроены оптимистично: большинство планируют обучать сотрудников, развивать бизнес и не сокращать зарплаты. Так, организовать обучение работников в 2022 году собирается каждый второй работодатель, а открывать новые направления деятельности — каждый третий.
Пересмотреть систему премирования планирует 21 процент работодателей. При этом о планах сократить премиальную часть и социальные выплаты сообщило в пять раз меньше компаний — 4 процента. Столько же работодателей собирается снизить зарплаты, и это в два раза меньше, чем количество работодателей, которые в опросе портала «Работа.ру» среди негативных итогов 2021 года назвали тот факт, что им пришлось сокращать выплаты работникам.
Касательно удаленки планы у компаний разные: 6 процентов планируют в 2022 году вернуть сотрудников в офис, а 3 процента, напротив, полностью перевести работников на удаленку. Еще 10 процентов работодателей намерены ввести гибридный формат работы. Это в целом соответствует неоднозначным итогам удаленной работы в 2021 году: 16 процентов работодателей положительно оценили дистанционную работу, в то время как 10 процентов, наоборот, указали, что удаленка далась им тяжело.
Из материалов журнала «Трудовые споры»
