1. В Трудовом Кодексе появится новая статья 214.1. Согласно данной статьи вводит запрет на работу в опасных условиях труда 4-го класса.
Т.Е. если по результатам спецоценки (СОУТ) условия труда отнесены к 4-му классу опасности, руководитель работодателя обязан выполнить следующие действия:
- Приостановить работу на этом месте до устранения опасности; - Обеспечить предоставление работнику всех гарантий и компенсаций (сохранить рабочее место, выплатить средний заработок), либо с его согласия перевести его на другую работу с размером заработной платы не ниже, чем была на опасном рабочем месте; - Разработать совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) план мероприятий по устранению оснований, повлекших опасность условий труда; - Направить копию плана в трудовую инспекцию по местонахождению организации или ИП; - Выполнить все мероприятия из разработанного плана; - Когда будут устранена опасность, нужно будет провести внеплановую СОУТ на этом рабочем месте; - Возобновить работу на данном рабочем месте. если будет установлено снижение класса опасности условий труда по результатам СОУТ.
Новая статья 214.1 ТК РФ не будет касаться:
1) работы, связанной с предотвращением или устранением последствий от чрезвычайных ситуаций, и 2) иных видов работ, перечень которых должно утвердить Правительство РФ трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Если по вине работодателя рабочее место ликвидируют из-за опасных условий труда, работник имеет право на повышение квалификации или переподготовку по новой профессии за счет средств организации.
2. Изменится порядок определения необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Они будут выдаваться исходя не из профессии работника, а руководствуясь:
- наличием вредных и/или опасных факторов производственной среды и/или загрязнения; - наличием особых температурных условий при выполнении работы.
Перечень СИЗ будет перечислен в ТК РФ. К ним согласно новым нормам относятся спецодежда и спецобувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и др. Работодатель, как и прежде, вправе установить свои виды СИЗ, с учетом специфики работы. Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств должны быть установлены работодателем на основании единых типовых норм, разработанных Минтрудом России. Как и ранее, работодателям нужно будет разработать локальный нормативный акт, закрепляющий порядок обеспечения работников СИЗ с учетом специальной оценки условий труда.
С 01.03.2022 работника можно будет ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ без сохранения среднего заработка за неприменение СИЗ, при условии, что работодатель обеспечил их наличие.
3. Статья 214.2 закрепляет за работодателем права на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса.
Работодатель сможет фиксировать рабочий процесс любыми средствами в целях контроля за безопасностью производства.
Обязательное условие – записи нужно будет хранить и предоставлять по требованию в ГИТ (как и удаленный доступ к наблюдению за производством работ).
4. Появится учет микроповреждений (микротравм) работников.
Положения по расследованию несчастных случаев были в ТК РФ и ранее. Но будет введен новый термин – «микроповреждения (микротравмы)» – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и иными участвующими в деятельности работодателя лицами, например небольшой порез, ожог.
Учитывать придется микротравмы не только сотрудников, но и иных лиц. А именно:
- лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; - обучающиеся, проходящие производственную практику; - лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; - лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; - лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; - члены производственных кооперативов и члены крестьянских/фермерских хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Регистрация микроповреждений (микротравм) будет осуществляться по обращению пострадавшего работника к своему непосредственному начальнику или руководителю организации-работодателя. Расследование причин должно производиться в обычном порядке, как при расследовании несчастных случаев.
5. Урегулирована охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя (новая часть 4 ст. 214 ТК РФ).
С 01.03.2022 работодатель, выполняющий работы, оказывающий услуги на территории другого работодателя, должен заблаговременно согласовать с ним мероприятия по предотвращению несчастных случаев работников. Примерный перечень мероприятий будет утвержден Минтрудом России.
ДРУГИЕ СТАТЬИ КАНАЛА:
ОБ ЭТОМ ЛУЧШЕ ЗНАТЬ ЗАРАНЕЕ! ИЛИ КАК УЗНАТЬ СКОЛЬКО У ВАС ПЕНСИОННЫХ БАЛЛОВ (ИПК) на реальном примере?
СТОИТ ЛИ ДОКУПАТЬ ПЕНСИОННЫЕ БАЛЛЫ, ЕСЛИ ИХ НЕ ХВАТАЕТ ИЛИ ЭТО ОЧЕРЕДНОЙ "РАЗВОД"?
"УЖ В ОТПУСК НЕВТЕРПЕЖ" или КОМУ НЕ МОГУТ ОТКАЗАТЬ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА (с ссылками на статьи)
- 3 - МОМЕНТА О КОТОРЫХ СТОИТ ПОМНИТЬ ПРИ ДЕЛЕНИИ ОТПУСКА НА ЧАСТИ.
