Кто-то до сих пор путает омикрон с Макроном, а кто-то готов встретиться с реальностью face to face. И хочет знать о ней как можно больше, чтобы если уж встречать, то во всеоружии. Сегодня поговорим о трендах, которые окажут решающее влияние на рынок и на нашу работу. Вооружайтесь ценными знаниями вместе с Forbes и Yva.ai. Поехали 👇
1. Будущее компаний – в заботе о благополучии их людей
Как бы некоторым организациям ни хотелось это отрицать, забота компании о благополучии персонала больше не «бонус» к повседневной работе HR-а.
Сегодня это необходимо, потому что мобильность трудоустройства резко возросла. Найти новую работу теперь не намного сложнее, чем заказать пиццу с доставкой, потому что квалифицированным работникам за счёт удалёнки стал доступен весь мир.
Это дополнительный фактор повышения текучести кадров. Забота о благополучии персонала даёт единственную возможность повысить лояльность сотрудников. Создать фактор противодействия мобильности рынка: ощущение причастности к чему-то большему и личную приверженность бренду.
2. Социальные льготы для сотрудников могут остановить Великое Увольнение
«Хотя повышение заработной платы является одним из способов привлечения и удержания сотрудников, исследование, проведённое Paychex и Future Workplace среди 603 штатных сотрудников, показало, что 62 % сотрудников считают льготы ключевым фактором при принятии решения о приёме на новую работу», – сообщают в Forbes.
Это особенно важно для поколения Z. 67 % соискателей-зумеров согласны с тем, что наличие у компании социальных льгот для них важно при поиске работы.
3. Гибридная работа – это то, чего хочет большинство работников
Опрос, проведённый Accenture, показал, что после адаптации к работе из дома 83 % работников предпочитают гибридную модель работы и 63 % быстрорастущих компаний уже внедрили возможность для сотрудников работать и из офиса, и из дома.
Так что гибридный формат работы никуда не денется. Для организаций, которые эти два года выстраивали инфраструктуру удалённого сотрудничества, это хорошая новость. Плохая – для тех, кто в глубине души надеялся на откат рынка к состоянию до пандемии.
4. Люди ищут компании по соответствию ценностей
Исследование Future Workplace и Blue Beyond, проведённое среди 750+ бизнес-лидеров, руководителей кадровых служб и менеджеров среднего звена, выявило: что 8 из 10 сотрудников считают важным, чтобы ценности компании совпадали с их собственными.
Кто-то возразит, что это только про топ-менеджеров или тех, кто может выбирать себе лучший оффер из нескольких. Отчасти это так. Мы в Yva.ai занимаемся исследованиями рынка и наблюдаем корреляции между причинами увольнений сотрудников и уровнем занимаемой ими должности.
Действительно, для рядовых сотрудников более весомым фактором являются компенсации и льготы. Но чем выше уровень квалификации и ранг сотрудника, тем большую значимость для него приобретает общность ценностей с руководством. Потому что конфликт ценностей, как правило, неразрешим.
Подробнее о том, как управлять такими конфликтами, вы можете узнать в видеоуроке Академии Yva.ai.
5. Наём на основе навыков растёт в ускоренном темпе
Искусственный интеллект трансформирует рынок труда, автоматизирует задачи, которые раньше выполняли люди и создаёт совершенно новые рабочие места, требующие новых навыков.
Центр профессий будущего Cognizant и Future Workplace недавно опубликовал рейтинг «21 HR-вакансия будущего». Эксперты назвали ряд новых HR-специальностей, которые будут востребованы в период с настоящего времени по 2030 год.
По данным аналитиков, спрос на традиционный HR будет ослабевать, но спрос на новых специалистов – менеджеров доверия, координаторов Work From Home и HR-специалистов, подкованных в безопасности данных и работе с ИИ – испытает взрывной рост.
Учитывайте при карьерном планировании 😉
Кстати! Вы уже подписаны на наш инстаграм? Ставьте лайку, если да, ставьте + в коммент, если подписались только что. Вот ссылка
