"Любое, сказанное Вами слово, может быть негативно воспринято..."
Хочу сделать некоторые подсказки менеджерам HR и специалистам выполняющим их функции, потому что очень часто их действия в поиске/подборе персонала меня пугают или настораживают. А как результат - избегаю компании, в которых они работают.
Возможно, что эти специалисты просто не понимают какое создают впечатление о себе и своей компании своими же действиями.
Напомню, что сам я являюсь WEB-программистом и ищу объемы работ, заказчиков, работодателей, фактически в постоянном режиме.
Итак, что отпугивает меня, и возможно многих моих коллег по цеху:
- Когда строят «воздушные замки» обрисовывая условия и преимущества, которые компания не может исполнить, либо исполняет с большим скрипом, обременяя неимоверным, чаще всего неисполнимым набором условий (о которых в начале разговоров обычно умалчивают).
Например, подавляющая часть компаний пишет в своих вакансиях з/п, которые они даже не планируют платить, после беседы или личной встречи, начинают рассказывать, что у них первое время другие условия, и «Вы же понимаете...».
Сожалею, но лично я не понимаю, вопринимаю как обман, причем на входе. Как с такими людьми потом работать? :)
- От представителей компании поступает противоречивая нформация.
Например, с одной стороны могут хвастаться крутизной клиентской базы (Сбербанк, Газпром, Ростех, Сколково и т.д. и т.п.) и с другой стороны предлагать зарплату курьера или работника Макдональдс, пусть даже на начальном этапе… Обычно такое практикуется под лозунгом неуверенности и желании что-то проверить/протестировать/еще раз подтвердить в компетенциях кандидата или его результативности. Если не готовы рисковать, или боитесь рисковать, значит компания не очень хорошо ощущает себя на рынке, и рассказы про крутизну клиентов - пыль в глаза. Любите так поступать - пускать пыль? Подбирайте людей, которые делают тоже самое, вам вместе будет комфортно....
- Перечисление большого набора различных технологий, приложений, сервисов, которые применяются в компании.
Например требование работы с несколькими видами СУБД, NoSQL БД, несколькими пересекающимися по назначению и возможностям языками, скорее отпугивает нежели вызывает желание поучаствовать. Мало кто серьезно владеет набором глубоких знаний сразу в нескольких однотипных продуктах (технологиях), либо это уже слишком серьезный специалист, который попросит сумму оплаты намного превышающую ваши возможности.
В таких случаях, я говорю так: «Каждый ищущий такого волшебника находит соответствующего сказочника».
Вот реальный пример одного из предложений, которое я получал не так давно (конец 2021 года):
И это все привязано к вакансии :
«В настоящее время мы усиливаем нашу команду и открыли вакансию «Разработчик PHP».
!!! Так делать не надо !!!
Зачем разработчику РНР знать Pyhton или Perl — это во многом параллельные по функционалу языки? Мне лично, непонятна цель программиста, который их все глубоко освоит, только если сменит 3 компании, в которых будут жесткие требования по применяемым языкам. Про фреймворки в этой вакансии я вообще молчу. А требования по SASS, LESS, Stylus... - какое отношение это имеет к PHP? Тогда уже перечисляйте и весь остальной функционал: менеджер по продажам, аналитик, офис менеджер, уборщица...
В итоге складывается впечатление, что команду хотят не усилить, а заменить на одного суперзнатока. :)
К тому же, большой набор используемых технологий близких по назначению, может говорить как о большом количестве разнородных по подготовке и компетенциям специалистов - кого нашли, с теми и работаем, так и о большой текучке кадров - каждый новый специалист привносит в проект технологии в которых более компетентен. И в первом, и во втором случае - компания проблемная, и скорее всего руководство не очень хорошо занимается управлением проекта, а возможно и просто не умеет этого делать...
- Предложение перезвонить на мобильный телефон.
Мое резюме размещено на нескольких работных сайтах, но сейчас остановлюсь на одном из них, откуда очень часто поступают в чат предложения перезвонить на мобильный телефон для обсуждения вакансии. Причем в подавляющем большинстве случаев - это инициатива со стороны "условного работодателя".
В моем резюме выделен способ предпочтительный для связи - электронная почта. Когда поступает в чате работного сайта предложение перезвонить, то сразу возникает несколько вопросов:
1. внимательно ли читал человек мое резюме, или просто рассылает предложение кому не попадя?
2. он просто игнорирует пожелания потенциального кандидата и хочет навязать свои способы и методы общения?
3. этот человек перенаправляет меня к другому человеку (такое тоже бывает), т.е. создает ситуацию неопределености? Зачастую человек на которого идет переадресация ни сном ни духом о моем резюме и компетенциях, и начинается разговор слепого с глухим...
4. может быть выставлен для звонка телефон с автоответчиком, где проигрывается рекламное предложение.
5. сотрудник по своему типу - интроверт, или не любит "холодные звонки", а они "холодные", потому что он не читает или не понимает, что написано в резюме?
Конечно я отрабатываю и такие предлложения, задаю встречные и уточняющие вопросы, но практика показывает , что из этого ничего путного не выходит, срезаются такие HR при дальнейшем общении.
Поэтому призываю специалистов, которые занимаются подбором в этой отрасли: НЕ ПУГАЙТЕ ПРОГРАММИСТОВ !!! ... и сможете быстрее, и без нервотрепки найти друг друга :)
