Раскрываю читателям секреты, как спланировать #идеальное увольнение после которого вы не только сохраните выгодные связи с коллегами, но и заставите начальство сожалеть о вашем уходе.
Тема увольнения достаточно щепетильна и вызывает много спорных чувств. Иногда так хочется высказать все, что накопилось за долгие годы, и, громко хлопнув дверью, уйти. Но разум понимает, что так делать нельзя. Поэтому большинство работников молча пишут заявление, отрабатывают две недели и уходят. Практика показывает, что о таких коллегах спустя месяц после увольнения никто и не вспомнит.
Зачем нужно уметь увольняться грамотно
Вы никогда не знаете, где и при каких обстоятельствах можете встретиться со своими коллегами или начальником. Скандалы и срывы моментально перечеркнут все ваши заслуги. Люди не хотят поддерживать дальнейшую связь с некультурными грубиянами. А иногда этими связями следует дорожить.
Нередко руководство обращается за помощью к бывшим сотрудникам. Приведу пример своей близкой подруги. На своей прошлой работе она показала весь свой профессионализм и мирно уволилась, когда к ней поступило более выгодное предложение о сотрудничестве. Спустя несколько месяцев с ней связался бывший начальник и пригласил поучаствовать в новом проекте за достойное вознаграждение. Ее увольнение не стало преградой, а, наоборот, позволило подзаработать.
Известен и тот факт, что мир тесен, а особенно профессиональный. Скандальный уход не только не оставит шансов на положительную характеристику или рекомендательное письмо, но и подпортит вашу репутацию на новом месте работы.
Полезные советы для идеального увольнения
Несколько действенных советов для тех, кто хочет «красиво» уволиться:
- Хорошо подумайте перед увольнением. Уходить нужно туда, где точно лучше. Если вы нашли новое место для работы, оцените его преимущества. При наличии сомнений, с заявлением лучше повременить.
- Поговорите с руководством заранее. Нельзя ставить начальство перед фактом, поскольку для поиска вашей замены требуется время. Если вы поделитесь своими планами об уходе с руководителем, он точно оценит это и поблагодарит.
- Будьте честны. Все тайное всегда становится явным. Если вы решили уйти к конкурентам, гораздо лучше сказать об этом самостоятельно. Коллеги рано или поздно узнают и донесут эту информацию начальнику.
- Передавайте обязанности лично в руки. Когда на ваше место найден новый специалист, организуйте с ним встречу. Расскажите особенности работы, передайте все проекты с пояснениями. Данный совет поможет вам показать, что вам небезразлична компания, даже после ухода.
- Не игнорируйте коллег. Иногда людям поступают звонки от бывших коллег, преемника или руководства с просьбой о помощи. Ответить на пару вопросов совсем не сложно, а ваша репутация повысится.
- Попрощайтесь с коллегами. Молчаливый уход для многих коллег равен оскорблению. Сообщите всем об этом, правдиво ответьте на вопросы, дайте понять, что вы открыты к дальнейшей коммуникации. Отличным вариантом может стать небольшое чаепитие в обеденный перерыв или после работы. Такое мероприятие вызовет грусть о вашем уходе у руководства и коллег.
👍 Лучший способ найти работу - это подписаться на мой телеграм-бот, где я помогаю трудоустроится, консультирую и сопровождаю на протяжении вашей карьеры. 🔥 https://t.me/careerfairy_bot
Как делать нельзя
В завершении статьи, расскажу о том, как нельзя вести себя, даже если вы сильно обижены:
- скандалить и повышать голос на руководство или коллег;
- оставлять лживые негативные отзывы об организации;
- присваивать клиентские базы;
- переманивать своих коллег;
- бросать незавершенные дела.
Помните, что #увольнение - это финальная часть вашего сотрудничества с организацией. И здесь, как в книге, если финал очень плох и разочаровал читателя, то общее впечатление останется негативным, независимо от того, что основной сюжет был интересным и захватывающим.
