Согласно содержанию Трудового Кодекса Республики Казахстан, а именно пункт 2, статья 22, сотрудник организации обязан подчиняться и выполнять все требования и правила трудовой дисциплины, которые обычно контролируются такими документами, как: Инструкция, Приказ Работодателя, Правила рабочего порядка и так далее.
Если сотрудник нарушает требования, предписанные вышеуказанными документами, то его можно привлечь к отвественности, как за дисциплинарное нарушение (согласно Трудовому Кодекса РК, статья 1, пункт 1).
В данному случае, к сотруднику можно применить следующие виды санкций:
- выговор
- предварительное замечание
- строгое отчитывание или выговор
- также может быть совершено расторжение трудового соглашения (на основании 1 пункта в 52 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Важно!
За нарушение рабочего порядка, к сотруднику нельзя применять такие меры наказаний, как штраф или снижение заработной платы.
Также следует помнить, что выговор касательно нарушения - это не прямая обязанность работодателя, а его юридическое право, направленное на защиту его собственных прав, как предпринимателя.
Наказание не должно быть вынесено без всяких доказательств и средств, подтверждающих и фиксирующих наличие нарушения порядка сотрудником. Все действия работодателя должны быть строго соблюдены, согласно законодательству РК. Тем более, что последний пункт тесно связан с необходимостью сбора определенной документации для привлечения недобросовестного сотрудника к наказанию.
Существует несколько вариантов того, как именно руководитель организации может узнать о совершенном нарушении. Например, ему об этом могут доложить другие сотрудники в виде Докладной (специальная форма служебной записки, повествующая о совершенном нарушении).
Далее, руководитель предприятия оформляет документ под названием «Акт о совершенном нарушении трудовой дисциплины». Данный документ фиксирует нарушение и дает работодателю право требовать с сотрудника дисциплинарного наказания. В ответ на заявление работодателя, сотрудник обязан предоставить свое объяснение совершенного проступка в письменном виде (то есть, объяснительная записка). Бывают случаи, когда именно грамотно составленная объяснительная выручает сотрудника. Здесь играет роль человеческий фактор, ведь очень часто на работника влияют внешние и незапланированные факторы (например, личная утрата, проблемы со здоровьем и так далее).
В случае, если работник отказывается предоставлять письменное объяснение своего проступка, то работодатель документирует и этот этап в Акте об отказе сотрудника давать письменное объяснение дисциплинарного нарушения.
Несмотря на отказ, сотрудник все равно не освобождается от наказания и ответственности за проступок.
Специальный приказ о наложении наказания регулирует процесс дисциплинарного взыскания. Наказание за нарушение должно быть исполнено в течение месяца со дня подписания вышеназванного приказа.
Однако, взыскание не может происходить, если сотрудник на данный момент времени находится в нетрудоспособном состоянии или командировке.
Сотрудник также имеет право оспорить данный приказ (согласно статье 22, пункт 1, подпункт 21 Трудового Кодекса Республики Казахстан).