Некоторые соискатели отказываются от тестовых заданий без вознаграждения. Проработав над задачей несколько дней, специалист не только оставался без обратной связи, но и видел, что его решение компания применила на практике.
Работодатели делятся на два лагеря. Одни считают, что оплата задания: во-первых, стимул для качественной работы, во-вторых, показатель, что время кандидатов тоже уважают. Другие же опасаются, что соискатель не выполнит работу, но предоплату за нее возьмет.
Мы постарались разобраться, в каких случаях об оплате за работу над тестовым заданием можно договориться.
Зачем нужно тестовое задание?
Работодателям, кроме проверки практических навыков соискателя, тестовое задание показывает, как он «дружит» с дедлайнами, умеет ли работать в стрессовом режиме, вникать в суть, и соответствует ли его портфолио реальности.
Но проверка полезна и кандидатам. Если задание составлено качественно, максимально приближено к реальности — тест обеспечит соискателю примерное знакомство с будущими задачами и темпом работы.
Когда тестовое задание не оплачивается?
Не оплачиваются тестовые задания, если выполнить их можно за несколько часов.
Но некоторые соискатели отметили, что с радостью возьмутся даже за объемные задания, если они будут интересными и станут своеобразной прокачкой опыта, а работодатель вернется с обратной связью и прокомментирует ошибки.
На что следует обратить внимание.
Иногда тестовое задание — показатель честности компании. Негативного опыта можно избежать, если научиться определять сомнительные варианты еще на этапе знакомства с вакансией.
- Описание вакансии.
Если в описании вакансии нет элементарной информации о работодателе, вряд ли условия тестового задания будет честными, а оно — оплачиваемым.
- Актуальность вакансии.
Если вакансия не закрывается в течение долгого времени (от месяца и дольше), лучше насторожиться. Сколько еще человек кроме вас бесплатно выполнили тестовое задание, и как оно могло пригодиться компании?
- Объём задания.
Когда вы понимаете, что на выполнение задания придется потратить день, а то и больше, но работодатель отказывается компенсировать ваше время. Так, дизайнер может бесплатно сделать макет логотипа, получить отказ, а потом обнаружить, что компания использовала его работу.
Все-таки — платить или не платить? Когда за работу с тестовым можно договориться об оплате.
За рубежом давно прижилась практика оплаты тестовых заданий. В России такие случаи пока встречается редко, но есть компании, которые готовы оплатить работу соискателей.
- Объемное тестовое задание: если его решение действительно займет у соискателя больше дня, то с работодателем можно попробовать договориться об оплате.
- Практическая польза. Встречается и такое: кандидату дают реальную задачу, решение которой принесет пользу компании — это вознаграждается.
- Опыт соискателя. Senior-разработчику с большим опытом работы вероятнее согласятся оплатить задание, чем специалистам middle или junior уровней.
На какую сумму можно рассчитывать?
Обычно стоимость тестового задания рассчитывается по следующим критериям: если вы фрилансер, можно договориться с работодателем об оплате по стандартной стоимости вашей работы, если же вознаграждение предлагает компания — оплачивается почасовая ставка ее сотрудников.
