Продвижение по карьерной лестнице может быть обусловлено самыми разными мотивами. Они являются движущей силой, благодаря которой сотрудник прикладывает усилия и преодолевает трудности.
Выделяют несколько основных мотивов:
- Независимость. Работник нацелен на достижение автономии в своей жизни. Ему хочется устроить все согласно собственным представлениям. Следовательно, такому сотруднику нужны высокая должность, статус, авторитет, заслуги, которые все будут уважать.
- Функциональная компетентность. Работник хочет стать лучшим специалистом в своей области. Он стремится выполнять наиболее трудные задачи. Такой сотрудник нацелен на профессиональный рост. При этом должностное развитие он рассматривает сквозь призму профессионального. Финансовая составляющая имеет не столь большое значение. Признание администрации и коллег — вот что для них наиболее важно.
- Безопасность и стабильность. Такие сотрудники хотят сохранить то положение, которого они добились в компании. Кроме того, они стремятся к стабильности. Работники с таким типом мотивации пытаются получить должность, которая позволит им чувствовать себя в полной безопасности.
- Управленческая компетентность. Сотрудник хочет получить власть. Ему нужно добиться лидерства, высокой должности, звания, ранга. Такому работнику важны статусные символы, он хочет выполнять ответственную работу. Кроме того, сотрудник с этим мотивационным типом нацелен на высокую зарплату, привилегии, признание со стороны руководства, быстрый карьерный рост.
- Предпринимательская креативность. В этом случае человек желает создать нечто новое. Он хочет добиться власти и свободы, чтобы реализовать свои творческие возможности.
- Первенство. Сотруднику важно быть первым, лучшим и самым успешным.
- Стиль жизни. Человек стремится интегрировать потребности личности и семьи(добиться интересной должности, которая позволит получать хорошие деньги, свободно передвигаться по миру, распоряжаться своим временем и т.д.). Если же у человека с таким типом мотивации нет семьи, то самым важным может стать увлекательность труда и его разнообразие.
- Финансовое благополучие. Человек стремится получить наиболее высокооплачиваемую должность или добиться других материальных благ.
