В Банке России, вслед за другими предприятиями банковского сектора, началась активная оптимизация расходов. Журналистам стало известно, что уже до мая 2023 года ЦБ планирует уволить около 1000 сотрудников.
Причем такое сокращение численности придется только на центральное подразделение ЦБ, а помимо этого, увольнения пройдут и в его региональных подразделениях, куда уже направили соответствующие разнарядки.
И более того, это только первая волна сокращений, которая пройдет весной, а на осень уже запланирована вторая волна.
Также источники СМИ утверждают, что в ЦБ отменили всегда практиковавшиеся дополнительные выплаты персоналу, например, отменена материальная помощь, которая выплачивалась сотрудникам к отпуску и составляла два месячных оклада.
Становится понятно, что даже такая организация как ЦБ, в которой всегда были относительно высокие зарплаты и прочие материальные "плюшки" для сотрудников, вынуждена экономить и оптимизировать затраты в нынешней ситуации.
Тенденция к оптимизации штата ЦБ наметилась еще в 2013 году, тогда же, когда началась "оптимизация" численности банков в стране. Это логично: меньше подчиненных - значит, должно быть и меньше начальников.
Однако, столь сильного сокращения, как планируется провести в 2023 году, еще не было никогда: оно происходило гораздо более плавно, а фонд оплаты труда при этом все равно рос.
За 9 лет с 2013 по 2021 годы штатная численность персонала ЦБ уменьшилась 28,5% с 63,5 тысяч до 45,4 тысяч работников.
В текущем году мы, судя по всему, увидим в ЦБ не только резкое сокращение штата, но и резкое сокращение фонда оплаты труда.
Это тоже логично: многие банки попали под санкции, в связи с чем, перечень и объемы осуществляемых ими операций, заметно сократились.
Соответственно, и чтобы контролировать эти операции, в ЦБ достаточно уже меньшего количества сотрудников.
Некоторые эксперты банковского рынка на протяжении последних лет неоднократно критиковали Банк России за чрезмерно раздутый штат.
По данным рекрутингового агентства HeadHunter, на текущий момент в России рассматривают предложения о работе 1265 сотрудников с опытом работы в ЦБ, а в активном поиске работы находятся 887 человек с таким опытом.
Напомню, что волна оптимизации штата и сокращения выплат персоналу в 2022 году захлестнула многие российские банки, в том числе и ТОПовые, системно-значимые.
Например, только в сентябре Сбербанк закрыл более 500 отделений, соответственно, уволив несколько тысяч сотрудников, а с начала года на тот момент - под 900.
А тысячи сотрудников банка Тинькофф в прошлом году стали получать на 40% меньше денежного вознаграждения, некоторые из них даже подали коллективный иск в суд.
Тем не менее, такая оптимизация расходов позволила банковской системе удержаться на плаву, выйти из убытков, которые наблюдались большую часть 2022 года, и по итогам года показать относительно небольшую прибыль - около 200 млрд рублей.
Конечно же, речь идет не обо всех банках, многие из них (в т.ч. системно значимые) по-прежнему остаются убыточными.
Ваш лайк и подписка - это необходимая поддержка каналу!
