И не погрязнуть в конкуренции.
Если вам кажется, что вас совсем не понимают на работе, а чтобы добиться максимального результата, нужно браться за все самому, – вероятно, вам пригодились бы единомышленники. И это, конечно, не просто те, кто бросаются выполнять ваши поручения безоговорочно, скорее они способны без слов улавливать рабочие настроения и превращать их в конкретный результат. Еще с ними всегда приятно поговорить на отвлеченные темы, а пресловутый тимбилдинг не становится вымученным добровольно-принудительным мероприятием.
Собрать вокруг себя крепкую и функциональную команду – мечта. И не только для руководителя, но и для тех, кто только строит долгоиграющие карьерные планы. Например, вы грезите запустить свой собственный проект или открыть стартап – одному здесь точно не справиться, даже если вы невероятно продуктивны. И тут подстерегает проблема, о которой вдохновленные поиском единомышленников часто забывают, – собрав подобных себе, можно неволей очутиться в басне Крылова: лебедь, рак и щука умудрятся разрушить еще не построенную крепость.
Эффективность
Талантливых людей много, работоспособных и ответственных намного меньше. Если вам действительно надоело тянуть все на себе, то настал момент делегировать полномочия. Здесь желательно смотреть именно на профессиональные качества, даже самый красноречивый и сердечный коллега в итоге проиграет тому, кто способен вкладываться в процесс. Конечно, уметь себя продать и больше ни дня в жизни не утруждаться – гениальная способность, но не для будущего единомышленника.
Успех и опыт
Не бойтесь собирать вокруг себя более опытных людей, если, конечно, они не наделены имперским характером. Уже достигнутые положительные результаты и более слаженный карьерный путь совсем не означают, что человек не заинтересуется вашими идеями и планами. Если представляется удачная возможность не наступать на чужие грабли, ей стоит пользоваться. Здесь следует проявить свою амбициозность и антрепренерские качества. Предложите будущему напарнику то, о чем он, возможно, и не думал. Новые области применения его знаний, оригинальную позицию в компании и так далее.
Социум
Горящих делом можно найти только там, где за это дело не выдают фиксированную месячную зарплату. Запишитесь на курсы, поучаствуйте в акселераторе, освойте воркшопы – там вас встретит целая россыпь специалистов, которые влюблены в свое дело и готовы в нем развиваться. А еще это отличная среда для проявления лидерских качеств. Возглавьте сначала учебную группу, присмотритесь и обкатайте свой стиль коммуникации с коллегами, после можно будет переместить и наработанный опыт, и собравшуюся компанию в реальный рабочий проект.
Внешние связи
Почаще выбирайтесь из привычного круга. Конференции, рабочие поездки, самостоятельно инициированные командировки – подружитесь с такими формами активности. Встречая разных людей и обмениваясь опытом, вы быстрее сформируете понимание о том, какой бы вы хотели видеть свою собственную команду.
Онлайн
Ищите точки входа в большие и локальные онлайн-сообщества по интересующим вас темам – в них можно проявить себя как человека знающего, да еще и обрасти большой сетью связей. Такие группы отлично подходят для поиска дополнительных звеньев в вашу прочную команду: объявите о поиске нового человека, и на вас сразу обрушится шквал предложений. А если вы успели закрепиться как профессионал, то и отклики будут соответствующие.
Иллюзии
Создавая свою команду мечты, не забывайте о том, что сама она работать не будет. Вам придется вложить в укрепление связей внутри группы немало эмоциональных сил. И не бойтесь признавать свои ошибки: если что-то начинает буксовать или совсем перестает работать – отказывайтесь от попыток вдохнуть туда новую жизнь. Учитесь отпускать людей и не зацикливаться на их промахах.
