День получения зарплаты - как битва при Ватерлоо. Всегда руководитель виноват в начисленной заработной плате. Нет ни одного месяца, чтобы все сотрудники в компании были довольны начисленной заработной платой. Всегда найдется хотя бы один человек, который считает, что ему посчитали заработную плату неправильно. Какие разворачиваются офисные битвы между сотрудниками, если у сотрудников, работавших вместе, заработная плата отличается на 200-500 рублей.
Тогда сотрудники бегают в бухгалтерию и пересчитывают сколько времени они отработали, какие кому предоставляются льготы или выписаны штрафы или премии. Считается, кто сколько потратил в столовой и сколько у них удержали из зарплаты. В общем, начисления зарплаты сотрудники проверяют лучше, чем налоговый инспектор.
В одной компании премия сотрудников зависит от присваемого разряда. Ведущие специалисты получают увеличенную заработную плату и премию, так как им присваивается первый разряд, а обычным сотрудникам присваивается второй разряд. Разница в зарплате между ведущим и обычным специалистом равна 2 000 рублей, и никак не сказывается на сложности рабочих задач. Но на отношениях между сотрудниками сказывается очень сильно.
Еще одной проблемой в присвоении разрядов является то, что присваивает его руководитель отдела в соответствии со штатным расписанием,т.е. в отделе 3 человека должны получать первый разряд, а остальные 7 человек - второй. И присвоить, этот несчастный первый разряд, он может любому сотруднику, который прошел обучение в учебном центре компании и получил вторую специальность, или повысил soft skills. Чтобы руководитель присвоил первый разряд сотруднику, в ход идет все, начиная от откровенной лести, до готовности вскопать землю в саду начальника.
Как обычно, в коллективе появляются сплетни, доносы, ведется война всех против всех. Зато руководитель отдела становится Людовиком XI или Макиавелли (в зависимости от способностей) и руководит по принципу: разделяй и властвуй. Сколько возможностей появляется у руководителя для сбора компромата на сотрудников, потому что находятся сотрудники, готовые рассказать все, что услышали в коллективе. Кто-то, ради дополнительных 2 000 рублей к зарплате, готовы достать Луну с неба, кто-то привозит приятные подарочки своему руководителю, кто-то готов сделать отчет за руководителя, кто-то готов отвозить и привозить утром и вечером руководителя от его дома до работы и обратно.
И готовы бороться за сохранение присвоенного первого разряда, как древние русичи с татаро-монгольским игом. Вы можете упрекнуть меня, что я завидую коллегам с зарплатой выше на 2 000 рублей, но, к счастью, я не работаю в этой компании и не участвую в битвах. Я могу смотреть на эту ситуацию только со стороны и удивляться тому, на что готовы пойти люди.
Мне жалко сотрудников, которые попали в такую сложную ситуацию. Жалко потому, что полученная грязными способами, прибавка к зарплате испортит репутацию. Полученные деньги потратятся, а позор останется.
#зарплата в россии #офисные истории #отношения в коллективе #руководители #мотивация сотрудников #мотивация персонала
