Снижение заработной платы является существенным изменением основных условий труда, согласно ст. 32 ТК. При возникновении обоснованных производственных, экономических или организационных причин работодатель может внести поправки, относительно сводке положений, предусмотренных статьей 32 ТК. При этом сотрудник продолжает работать на той же должности, прописанной в трудовом договоре.
Понятие изменений первостепенных условий труда включает в себя систему оплаты, продолжительность рабочего дня, снижение выплат, а также заключение соглашения с работником, выполняющим обязанности по временному контракту или с неопределенным сроком. Поэтому важно определить основания для уменьшения оплаты без корректировок рабочего графика и квалификации.
Что включено в понятие зарплаты?
В данное понятие входят все виды выплат согласно системе начисления заработной платы, указанные в трудовом договоре. Поэтому при ее снижении берутся во внимание все составляющие, которые могут быть изменены. Сюда относятся:
- должностной оклад или тарифный оклад;
- дополнительные меры стимулирования (мотивация);
- ежемесячные или ежеквартальные премии;
- надбавки за квалификационные категории.
Осуществлять изменения в них можно только в случае соблюдения всех норм трудового кодекса, в частности статьи 32, и Декрета Президента №5 от 15.12.2014 года. Здесь указано, что любые поправки должностного оклада могут быть проведены только после письменного уведомления сотрудника не позднее чем за семь дней. При этом наемный рабочий имеет право не согласиться с новыми условиями оплаты и досрочно прекратить договор. В этом случае работодатель увольняет наемного рабочего согласно ч.4 ст. 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь по п. 5 ч. 2 ст. 32 и выплачивает выходное пособие согласно ст. 48 ТК РБ.
Коррекция размера стимулирующих и компенсирующих выплат регламентируется локальными нормативно-правовыми актами согласно ст. 63 ТК Республики Беларусь. Поэтому в результате их снижения происходит общее уменьшение заработной платы.
Таким образом, при составлении нормативно-правовых актов внутреннего регламента, работодатель должен указать не только размеры оплаты труда, условия начисления, перечень стимулирующих, но и мотивы для снижения мотивационных денежных начислений, которые направлены на повышение KPI штата.
Какие могут быть основания для изменения зарплаты?
Для сокращения бонусов работодатель обязан предоставить производственные, экономические или организационные причины с доказательствами, в качестве которых выступают отчеты организации, аналитическая и статистическая документация с показателями прибыли и состояния счетов. К производственным основаниям относятся:
- рационализация, оптимизация рабочих мест;
- внедрение новой техники или технологий производства;
- улучшение рабочих мест после аттестации.
В перечень организационных причин входят:
- установление новых форм организации труда;
- изменении структуры организации;
- оптимизация штата сотрудников;
- коррекция штатного расписания.
Уменьшения размера стимулирующих выплат и надбавок в экономическом контексте выражается в:
- сокращении покупательской способности клиентов;
- уменьшении выручки предприятия;
- падении личных статистик и/или объема работ;
- задолженности партнеров по денежным отчислениям.
Если же работодатель не может предоставить доказательств в пользу причин для сокращения зарплаты, то увольнение сотрудника по п. 5 ч. 2 ст. 32 ТК является незаконным. В этом случае персонал может обращаться в суд или комиссию по трудовым спорам. При незаконном снижении оклада решение принимается в течение трех месяцев, при увольнении в течение месяца со дня передачи трудовой книжки с отметкой о прекращении договора между работодателем и сотрудником.
Литвинцев Алексей - специально для Форума Каменщиков Беларуси.
Автор текстов и статей
Optimus Texts
Читать больше на FORKAM.BY
Заходите на наш сайт " Форум Каменщиков Беларуси " - читайте ещё статьи, размещайте объявления, участвуйте в рейтинге предприятий и общайтесь на строительном форуме !
Репостите в соцсети и оставляйте свои комментарии. Нам важно Ваше мнение.
