Можно ли перечислять оплату самозанятым в рамках зарплатного проекта?
Для начала ознакомьтесь с некоторыми пунктами из контрольного списка налоговиков, на который они ориентируются при выявлении трудовых отношений замаскированных под гражданско-правовые:
- льготное или бесплатное питание, как у штатников
- выплата материальной помощи
- наличие в договоре пунктов о материальной ответственности, премиях, бонусах, надбавках, районном коэффициенте
- данные самозанятого в графике отпусков и графиках сменности
- в договоре прописаны перерывы на обед и выходные дни
- приказы о командировках самозанятого
- подарки детям самозанятого к 1 сентября или Новому году
- упоминание в договоре дисциплинарных взысканий, выговоров, предупреждений
- направление самозанятого на медосмотр
- данные самозанятого есть в журнале по охране труда, пожарной безопасности, журнале инструктажа на рабочем месте
- на самозанятого оформлен постоянный пропуск
Если договор с банком, где у компании открыт зарплатный проект, допускает оплату работ и услуг посторонних лиц, то его использование при расчете с самозанятым формально не считается нарушением. В назначении платежа в таком случае указывается не «зарплата», а «денежное вознаграждение». Однако, открытая на самозанятого карта в рамках зарплатного проекта заказчика будет красной тряпкой для проверяющих: перечисление денег на зарплатную карту без уплаты НДФЛ вызывает вопросы. Готовы на них отвечать? А карта, в сочетании с признаками, перечисленными в списке – вообще опасное сочетание.