Работа в Финляндии: как проверить компанию по трудоустройству за рубеж

Пришло время серьезных разговоров.

О конторах, которые якобы помогают страждущим уехать в Финляндию по работе.

Регулярно мне в личку и в мой чат в Телеграме, где собрались финские эмигранты и желающие переехать в Суоми, пишут с вопросом: «Подскажите фирму, которая трудоустраивает в Фи». Или «Кто-то приезжал работать в Фи через фирму-посредника? Это безопасно? Я связался с одной, но не знаю, можно ли доверять».

При этом название фирмы зачастую скрывается, и понятно, почему: человеку уже застит глаза будущая зарплата в евро, он в эти минуты буквально хватает птицу счастья за хвост и не отдаст ее никому. Поэтому на единодушный ответ опытных участников чата – «Нет почти таких фирм! В 90% случаев это разводка!» - человек не реагирует. Тоже понятно, почему: все ж завидуют! Ведь другие скажут, что это фигня, а сами туда быстренько напишут и получат работу! Не-не-не. Буду бережно хранить свою тайну в кулачке, как Буратино, и зарою ее на Поле Чудес.

Несколько раз мне удавалось разузнать названия этих фирм, и за 15 минут в гугле вскрывались прекрасные (сарказм) истории.

История №1

Вот, например, фирма под названием «Ко-ко» (сейчас и далее по тексту я
изменила все идентификаторы, так что совпадения случайны, хоть истории и реальны) пишет на своем сайте, что уже 1000+ их клиентов работает за рубежом. Ура! Но при этом никаких своих юридических данных фирма принципиально не указывает: «Не показываем нашы лицензии у связи с тем, чтобы личности не пользовались с плохими намеринями» (цы - цытата, орфография сохранена). Заработать 1000+ клиентов компании удалось всего за полгода: ООО было зарегистрировано в текущем году. К слову, и названия ООО нет на сайте, но его легко вычислить в том же гугле. В общем, всего за 10 тысяч уставного капитала этим бизнесом занялся человек по имени Сяй Юпинь. Миссия у него такая – россиян в Европу на работу отправлять. Попасть в офис компании непросто. Во-первых, потому что менеджеры Маня-Ваня и Антон (без фамилий, естественно) говорят, что офис перегружен и свободных лотов на личный визит в ближайшее время нет. А во-вторых, потому что по данным компании 2ГИС по адресу фирмы находится крупный бизнес-центр, в котором среди арендаторов нет ни одной фирмы с названием «Ко-ко».

Всё это узнается за 10-15 кликов в гугле по самым очевидным запросам.

Вы доверяете этой компании? А многие доверяют, судя по моей личке.

История №2

Другая история про другую компанию. В глубинах сайта все-таки удается найти ИНН, из контактных данных есть единственный номер телефона и электронная почта. Без адреса! Слоган гласит что-то вроде «Ты будешь работать за границей!», а в последующих мотивационных текстах куча грамматических ошибок. Но это понятно – ведь там сразу заявлено, что мы (ищущие работу) начинаем сотрудничать с профессионалами. Зачем же тогда они публикуют ИНН? Ведь по нему сразу видно, что ИП занимается туристической деятельностью, а на трудоустройство за границу у него нет никаких юридических прав. Не сложно вычислить и персону директора, о великие соцсеточки: он учитель! Уволился через 10+ лет трудового пути, чтобы заняться бизнесом – и почему-то не репетиторством, а внезапно туризмом. Не подфартило – грянула пандемия. Тут-то турфирма быстренько переобулась в рекрутера за рубеж.

Вы доверяете этому профессионалу в области иностранного рынка труда?

Повторюсь: вся эта информация лежит на поверхности 5-10 кликов в гугле. Её может найти каждый. И это бесплатно.

Ключевой момент

Следующая порция важной информации получается путем личных переговоров с компанией. Есть 2 главных вопроса, которые надо задавать на собеседовании, причем сразу.

Первый: "Ваша компания имеет лицензию на трудоустройство за рубеж? Покажите". Скорее всего, уже на этом этапе выяснится, что фирма просто оказывает консультационные услуги. Окей, если вам этого достаточно, то нет проблем.

Второй: "По каким конкретно документам я поеду работать в Финляндию?" Тут могут быть разные варианты. Чаще всего это или 1) польская виза («Быстрый и надежный путь! Вы въезжаете в ЕС, а из Польши в Финляндию едете типа в командировку!»), или 2) некая национальная финская виза D, о которой опытные иммигранты уже сто лет не слышали. А может, никогда и не знали, хотя переехали по работе. Еще популярна схема: "Сначала вы въезжаете вот по этой визе специалиста, там начинаете работать и уже потом подаете на ВНЖ". Да, такая схема действительно существует, но она актуальна для очень узкой категории граждан и работать по ней можно не дольше 90 дней. Вряд ли кто-то рассчитывает на такое.

В чем проблема

Все эти якобы конторы-посредники пользуются и безграмотностью, и ленью, и жадностью потенциальных клиентов. Поэтому для начала надо осознать одну простую вещь: ваша эмиграция - это зона вашей ответственности. Это не в магазин выйти за молоком, придется для начала самостоятельно разобраться в основных моментах.

Есть 2 главных сайта, который каждый потенциальный эмигрант должен изучить:

1. Финская иммиграционная служба. Сайт на трех языках: финский, шведский и английский. Каким-то да удастся воспользоваться плюс помощь гугл-переводчика, и вы узнаете всё обо всех способах и правилах переезда в Финляндию.
2. "Финляндия на вашем языке". Официальный государственный сайт, где НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ собрана вся важнейшая информация для тех, кто планирует переезд или уже переехал. Этот сайт должен стать вашей азбукой и букварем!

Но если вы все-таки хотите найти фирму-помощника, которая найдет вам работу в Финляндии, то хотя бы проверьте, не лохотрон ли это. Как это сделать? Читайте дальше.

Что важно понимать для начала

Во-первых, фирм, которые реально трудоустраивают иностранцев в Финляндию (особенно "без знания языка!") почти не существует. Каждый местный иммигрант уверенно скажет: «В 90% случаев это лохотрон по выманке денег». Даже если с их помощью вы и окажетесь в Финляндии, то не будет гарантий, что вы проработаете по тем «контрактам» и «визам» долго и надежно. Если бы надежные фирмы существовали, на форумах, в сети, в чатах обязательно бы находились их списки, ссылками бы обменивались. Но таких списков нет!

Во-вторых, найти работу в Финляндии и переехать вполне по силам самостоятельно. Например, вот моя статья, где я перечисляю все основные сайты по поиску вакансий.

В-третьих, если вы все-таки нашли фирму-посредника в трудоустройстве за границу, будьте бдительны. Проверить ее можно минут за 30, не выходя из дома.

Итак, инструкция

Следите за руками!

1. Лицензия! Фирмы, которые занимаются трудоустройством именно за рубеж, не просто должны иметь разрешение на рекрутинг, но и специальную лицензию! Это закон. Фирма обязана сообщить вам номер лицензии, а вы должны проверить, действительно ли он существует или выдуман. Лицензию выдает ГУВМ МВД РФ, соответственно, и проверять через него. Если у фирмы нет лицензии, значит, скорее всего, это лишь контора, оказывающая консультационные услуги.
2. Уставный капитал. Компания, которая занимается рекрутингом за рубеж, должна иметь уставный капитал минимум в 1 млн рублей. Посмотрите, HeadHunters (та знаменитая hh.ru) работает именно так, и это не случайно. Уставный капитал вы можете найти в выписке из ЕГРЮЛ, которая является открытым документом и находится в свободном доступе. Об этом ниже.
3. Предоплата. Ее быть НЕ должно. Услуги фирмы подлежат оплате только после заключения трудового договора с иностранным работодателем. Ссылка хоть и на официальный сайт Беларуси, но в РФ и в Украине та же история.
4. ИНН компании. Его ищите на сайте компании или через гугл по правильному названию компании, сопоставив его с юридическим адресом. Затем ИНН «пробиваем» через ЕГРЮЛ. В телеграме, например, есть бесплатный бот @egrul_bot, который выдаст всю первичную информацию. Что в ней важного? Видим ФИО учредителя, видим, где территориально и когда происходила регистрация, видим разрешенные виды деятельности. Кроме того, в выписке по ИНН будет адрес, размер уставного капитала и много еще всего. Кроме бота, информацию по ИНН выдают десятки сайтов в сети – кто-то меньше, кто-то больше. Шерстите!

А потом анализируем всю собранную информацию!

• Когда была создана фирма. Например, 9 месяцев назад. Но на сайте указано, что уже 1000+ человек с их помощью уехали за границу. То есть, примерно 200 рабочих дней в 9 месяцах, 1000 счастливых клиентов, по 5 человек в день. Офигенный конвейер! Реально?! На это контора возразит: «Мы же работаем уже давно! Это просто сайт у нас новый, документы обновили». А зачем успешной конторе с якобы счастливой историей все это менять?
• Адрес фирмы. Лично я сомневаюсь, что солидная рекрутинговая фирма может функционировать без офиса. Адрес пробиваем по гугл-картам: что там находится физически – жилой дом, промзона или бизнес-центр? Является ли фирма арендатором в этом бизнес-центре? Смотрим, например, по 2ГИС, или заходим на сайт бизнес-центра.
• Личность руководителя/учредителя. Здесь нам помогут соцсеточки, конечно же, и гугл. Чем этот человек занимается и где он работал раньше? Какой у него опыт и образование? Не бывает так, что у человека 10 лет работы в медицинском кабинете, а потом он хоп – и сразу крупный специалист по международному рынку труда. Внимание к деталям! Однажды я обменивалась документами с начальником отдела одной крупной госконторы. Она прислала мне её с имэйла sosulka56. Ну, то есть, оокееей, самоидентификация. Но это непрофессионально.
• Сам сайт конторы. Есть ли ошибки в текстах? Указаны ли имена и фамилии сотрудников? Я понимаю, что «менеджер Милана» - это стильно, модно, молодёжно, но мы работаем или флиртуем? Указаны ли на сайте адрес, юридические сведения, лицензия? Указаны ли реальные иностранные фирмы, с которыми контора работает, или это «50+ компаний со всей Европы»? Всё это признаки открытости, честности и профессионализма конторы.

Подведем итоги.

Провести такой анализ в сети - бесплатно, быстро и доступно каждому. Для этого не надо быть юристом (и эта моя инструкция - не от юриста, а от здравого смысла). Это займет не больше 30 минут. Ищите, анализируйте и делайте выводы сами. Удачи!

Больше историй о жизни в Финляндии - в моем телеграм-канале "Финляндия: эмиграция. Личный опыт".