Некоторые работодатели только сотрясают воздух, а другие подтверждают слова делом: они искренне ценят своих сотрудников. Идеальный работодатель – это тот, кто понимает, что команда – двигатель успеха, особенно когда сотрудники мотивированы и удовлетворены работой и компанией. Но как распознать такого работодателя? Вот несколько признаков.
1. Доверие и гибкость в работе
Работать интересно, когда есть чувство свободы. Когда гибкий график работы позволяет вам приходить чуть позже или уходить чуть раньше, потому что этого требует ваша личная жизнь, ваше здоровье или ваш собственный ритм. Или, когда компания разрешает вам работать из домашнего офиса, потому что там вы лучше концентрируетесь или вам нужно присматривать за родными. Существует множество способов, с помощью которых работодатели могут предоставить своим сотрудникам больше свободы и гибкости на работе. Когда компании предлагают такое, это также демонстрирует корпоративную культуру: что сотрудникам доверяют, что они могут пользоваться свободой, необходимой для хорошего самочувствия, и что не всё выверено с помощью стрелок часов или постоянного контроля.
2. Публично заявлять о корпоративных ценностях
Ценности – это ориентиры корпоративной культуры. Они определяют, как люди относятся друг к другу, как выполняют профессиональные обязанности. Одним из признаков идеального работодателя – если он открыто сообщает о своих ценностях, например, на сайте компании. Это означает, что ценности играют для него важную роль и это признак хорошей корпоративной культуры.
3. Чётко сформулированная миссия
Когда компании прозрачно и чётко формулируют свою миссию, это позволяет сотрудникам увидеть всю картину целиком. Это даёт им ощущение работы над общим делом и принадлежности к единому целому.
4. Возможность сотрудникам участвовать в успехе компании
Признание заслуг также связано с признанием роли, которую сотрудники играют в достижении успеха – и это не малая роль. Один из примеров – поощрение вовлечённости посредством акций, долевого участия или получения части прибыли. Это знак доверия со стороны компании и обеспечивает коллегам большую мотивацию, лояльность и простор для творчества, например, в плане прав на совместные решения о развитии компании.
5. Низкая текучесть кадров
Долгий срок работы сотрудников – тоже признак идеального работодателя. Зачем увольняться, если вам нравится работа и хорошая атмосфера? Если есть возможность, можно заранее узнать о потенциальном работодателе или просто расспросить нескольких сотрудников.
6. Адекватная оплата
Несомненно, деньги играют свою роль. В конце концов, это часть хорошей и здоровой корпоративной культуры – платить сотрудникам должным образом. Но компания, которая предлагает хорошую оплату, но не имеет ни одного из вышеперечисленных аспектов, вряд ли удовлетворит вас в долгосрочной перспективе. Если вы в поисках высокооплачиваемой работы, ознакомьтесь со статьёй: 10 самых высокооплачиваемых профессий России.
Вывод
Вы должны чётко понимать, какие аспекты важны для вашего удовлетворения от работы. И совершенно нормально присмотреться к работодателю заранее и спросить, что он может вам предложить, какова его миссия и можно ли поговорить с одним из сотрудников. Чтобы не ошибиться с выбором будущего работодателя, рекомендую прочитать статью: как проверить компанию потенциального работодателя.
Желаю вам успеха в поисках своего идеального работодателя! Если статья была вам полезна – ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Будет ещё много интересного!
