Знание и проведение инструктажей по охране труда на предприятии – залог безопасности сотрудников. Их информированность и компетентность в области правил охраны труда обеспечат качество работы и защищенность трудящихся от травм, несчастных случаев, проверок и штрафов.
Для чего необходим порядок проведения инструктажей по охране труда?
Важно знать про все виды инструктажей по охране труда, контролировать проведение, соблюдая порядок и сроки, а не ограничиваться вводным инструктажем. Ведь у каждого инструктажа есть свои задачи.
В частности, каждый инструктаж призван обеспечить сотрудников актуальной информацией о правилах охраны труда, правилах поведения на производстве и той или иной ситуации.
Каждая организация обязана проводить инструктирование работников, это закреплено в ст. 214 и ст. 219 ТК РФ. Главное здесь – именно инструктировать сотрудников, причем регулярно и качественно, а не номинально выполнять данную обязанность.
Для каждого инструктажа закреплено, в каком случае, для какой категории сотрудников и кем он проводится. Соблюдение порядка проведения гарантирует правильное обеспечение безопасности труда сотрудников.
Виды инструктажей по охране труда
Всего существует 5 видов инструктажей по охране труда и каждый из них проводится в определенном случае и имеет свои особенности.
Проводятся инструктажи в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (далее – Постановление № 2464).
Так, при приеме на работу сотрудникам проводятся вводный и первичный инструктажи. Далее регулярно обеспечивается проведение повторного инструктажа. По необходимости сотрудники проходят целевой и внеплановый инструктажи.
Разберем порядок и сроки их проведения подробнее.
Вводный инструктаж по охране труда
Этот инструктаж проходят абсолютно все сотрудники при приеме на работу (п.10 Правил Постановления № 2464). Не имеет значения, постоянное это трудоустройство или временное, практика или командировка.
Вводный инструктаж проводится один раз специалистом по охране труда на основе программы вводного инструктажа.
Вводный инструктаж – обязательная процедура при трудоустройстве. В рамках этого инструктажа сотрудника уведомляют о внутреннем распорядке на предприятии, режиме работы, правилах безопасного и приемлемого поведения на предприятии, а также об общих правилах техники безопасности, правилах поведения в случае пожара и правилах оказания первой помощи.
Первичный и повторный инструктажи по охране труда на рабочем месте
Первичный инструктаж по охране труда проводится сотруднику при трудоустройстве непосредственно на рабочем месте, которое будет за ним закреплено (п.13 Правил Постановления № 2464).
Этот инструктаж также обязаны пройти все сотрудники, за исключением тех, которые освобождены от прохождения инструктажа приказом руководителя организации.
Как правило, к таким работникам относятся только офисные сотрудники, но если директор примет решение проводить первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте всем членам коллектива организации, значит исключений быть не должно.
Данный инструктаж касается и тех, кто работает удаленно, практикантов, командированных сотрудников, работников, переведенных из другого подразделения и так далее.
В рамках этого инструктажа сотрудник должен быть ознакомлен:
- с производственной обстановкой;
- безопасным порядком работы;
- используемыми инструментами, оборудованием;
- инструкциями по охране труда и производственными;
- характером работы производства.
Говоря простым языком, при первичном инструктаже сотрудник более глубоко знакомится со спецификой работы предприятия в целом и своей работы в частности.
Первичный инструктаж также проводится разово непосредственным руководителем сотрудника, прошедшим подготовку и проверку знаний по охране труда в учебном центре.
Повторный инструктаж имеет важнейшее значение. Его задача – повторение, закрепление, актуализация знаний сотрудников в области охраны труда. Он также обязателен всем сотрудникам, кроме тех, кто освобожден приказом по предприятию (п.13 Правил Постановления № 2464).
Периодичность проведения повторного инструктажа – не реже 1 раза в 6 месяцев. Однако на основе Правил по охране труда для конкретной сферы деятельности работодатель может и должен проводить инструктаж чаще. Например, если организация занимается лесозаготовкой, то инструктировать работников необходимо 1 раз в 3 месяца.
И первичный, и повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа.
Целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте
Проведение целевого инструктажа не менее важно, так как он обеспечивает получение сотрудников новой информации, которая не требовалась или не была ему известна ранее.
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, которые не входят в обязанности и компетенции сотрудника, при проведении работ по наряд-допуску, при проведении выездов, экскурсий и мероприятий, а также при участии в устранении последствий аварий или стихийных бедствий (п.19 Правил Постановления № 2464).
В рамках целевого инструктажа работникам сообщается об обязанностях и ответственности каждого из них, а также о правилах поведения в случае аварийной ситуации.
>>> Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, обращайтесь.
Важно обговорить всевозможные тонкости и варианты развития событий, ведь в случае непредвиденных ситуаций сотрудник будет принимать решение самостоятельно, и хорошо, если он сможет опереться на полученные в ходе инструктажа знания.
Круг сотрудников, которым проводится данный инструктаж, определяется руководителем организации и закрепляется приказом. За проведение инструктажа ответственен непосредственный руководитель работ, который также назначается приказом.
Внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте
Внеплановый инструктаж проводится в нескольких конкретных случаях (п.17 Правил Постановления № 2464):
- Если в законодательные или нормативно-правовые акты были внесены изменения.
- Если в использование на предприятие введено новое оборудование, модернизирован процесс производства или изменен технологический процесс.
- Произошел несчастный случай или было совершено какое-либо нарушение, создавшее угрозу жизни и здоровью людей. В данном случае инструктаж должен быть проведен в течение трех дней с момента происшествия.
- Если этого требуют надзорные органы контроля.
- Был перерыв в работе более 60 дней в остальных случаях. К этой категории относится декретный отпуск, длительный больничный, вынужденный простой.
Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем на рабочем месте. Список сотрудников, которым проводится инструктаж, определяется руководителем организации и закрепляется приказом.
Объем и программа инструктажа определяется в каждом случае в зависимости от причин проведения данного инструктажа.
Особенности проведения инструктажей по охране труда
Разберемся, какие особенности проведения инструктажей нужно помнить, чтобы проводить их в соответствии с законом, соблюдая правила и обеспечивая безопасность сотрудников предприятия.
- Все виды инструктажей являются обязательными.
- Проводить инструктажи могут только сотрудники, прошедшие обучение по охране труда в учебном центре.
- Все инструктажи имеют общие обязательные требования. Для проведения каждого инструктажа должен быть приказ руководителя организации о назначении ответственного лица, программа проведения инструктажа, инструкция и журнал регистрации.
- Порядок инструктирования должен быть разработан в соответствии с учетом специфики деятельности предприятия, трудовой деятельности, условий труда и вида инструктажа.
Регистрация инструктажей по охране труда
Регистрация инструктажей происходит в специальном журнале. Важно отметить, что категорически запрещено использовать один журнал для регистрации всех видов инструктажей.
Так, для вводного инструктажа имеется журнал регистрации вводного инструктажа.
Для первичного, повторного и внепланового инструктажей предусмотрен журнал регистрации инструктажей на рабочем месте. Прохождение целевого инструктажа фиксируется в журнале целевого инструктажа, но также может фиксироваться в журнале регистрации на рабочем месте, так как законодательно это не закреплено.
При заполнении журналов следует проставить дату прохождения инструктажа сотрудниками, а также подписи инструктора и того, кто прослушал инструктаж.
Ответственность за непроведение инструктажей по охране труда
Если работодатель пренебрегает обязанностью проводить инструктажи, это может обернуться серьезными последствиями. Данное нарушение грозит предприятию административной ответственностью в соответствии с ч. 3 Статьи 5.27.1. КоАП РФ. Оно влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц штраф в размере от 15000 до 25000 рублей.
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф от 15000 до 25000 рублей.
- на юридических лиц штраф от 110000 до 130000 рублей.
Таким образом, каждый должен понимать, что проведение на предприятии инструктажей по охране труда – обязанность, которой нельзя пренебрегать.
Грамотно выстроенная работа с персоналом, выполнение руководителями организаций своих обязанностей, своевременное проведение и регистрация инструктажей помогут минимизировать риски, штрафы и, главное, травмы и несчастные случаи.
Если понравился материал, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал. Вам не трудно, а мне приятно. Буду чаще делиться опытом и описывать свои истории 😊
Желаю всем хорошего дня, эффективной и безопасной работы!
С уважением, практикующий эксперт по охране труда, Воронцова Екатерина.
