Чего греха таить, недобросовестных работодателей на рынке труда хватает. А потому, чтобы не сожалеть потом о поспешности своих действий, перед трудоустройством необходимо собрать как можно больше информации о будущем работодателе.
В эпоху интернета, сделать это не так уж и сложно. Да, возможно придётся потратить какое-то время на поиски нужных сведений. Но эти труды окупятся сторицей.
Ведь заключая трудовой договор вы надеетесь на долгое и взаимно выгодное сотрудничество. Ошибка в выборе надёжного работодателя, обойдётся гораздо дороже.
Когда и где собирать информацию
1. Перед тем, как откликнуться на вакансию
Если само название компании вам ничего не говорит, постарайтесь найти о ней хоть какую-то информацию. Чем она занимается. Как давно на рынке. Есть ли официальный сайт. Какая информация там размещена. Указаны ли фамилии руководителей.
Фирмы "однодневки" или сомнительные МЛМ - структуры, не будут "заморачиваться" формированием образа добросовестного компаньона. Это дорого и затратно по времени. Проще бить на массовость. Кто-нибудь на их предложение всё равно откликнется.
Сегодня в интернете можно найти информацию практически о любой компании. Если она отсутствует, это уже повод насторожиться.
2. Перед собеседованием
Если ваше резюме заинтересовало компанию и вам поступило приглашение на собеседование, это уже определённый результат. Но расслабляться пока не стоит. Кроме перечисленной выше информации, постарайтесь ещё больше узнать своё возможное место работы:
- Поищите отзывы о компании бывших и действующих работников. На что они жалуются. Что не устраивает. Но имейте в виду, что отзыв могут написать просто, чтобы насолить бывшему боссу. Поэтому доверять им можно когда везде повторяются одни и те же факты;
Сайтов, где любой желающий может оставить свой отзыв, предостаточно. Так что найти их, труда не составит.
- Чтобы быть уверенным наверняка, что это действительно достойное место работы, проверьте: не является ли компания должником, как часто участвовала в трудовых спорах, выявлялись ли нарушения трудового законодательства в результате проверок надзорными органами.
Это можно сделать на официальных сайтах соответствующих органов. Информация находится в открытом доступе.
Кстати! Ваша информированность о состоянии дел в компании, будет дополнительным плюсом при прохождении собеседования!
3. Во время собеседования
Уточните у HR-специалиста, который проводит собеседование:
- Какие дополнительные льготы и гарантии предусмотрены для работников организации;
- Бывают ли задержки зарплаты;
- Есть ли текучесть кадров и с чем она связана. Ну и другую, интересующую вас информацию.
Конечно, представитель компании даст правдивые ответы только в том случае, если они будут положительно отражать образ компании. Поэтому следует тщательно зафиксировать всё озвученное.
Внимательно изучите локальные акты, принятые в компании. Если на собеседовании вам обещают кучу дополнительных премий и бонусов, а в документах о них нет ни слова, значит и надеяться, что слова не разойдутся с делом, бесполезно.
Ознакомьтесь с корпоративными ценностями и миссией компании. Они не должны противоречить тем требованиям к кандидату, которые прописаны в вакансии.
И не стесняйтесь задавать как можно больше вопросов. На стадии трудоустройства, это говорит не о привередливости кандидата, а о серьёзности его намерений. А для добросовестного работодателя, это всегда плюс.
А вы хоть раз собирали информацию о своём будущем работодателе перед трудоустройством? Поделитесь в комментариях как вы это делали.
Ставьте лайк если информация была полезной и подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новые публикации.
