Сегодня на известном работном сайте опубликовано около 700 тысяч вакансий по всей России на полную занятость. Резюме же по таким же параметрам за последний месяц – около 2 миллионов. Это говорит о соотношении вакансий к резюме около 1:3. На самом деле, это не много. А в некоторых сферах это соотношение составляет один к одному или даже меньше одного кандидата на вакансию. Это означает, что фактически работодателям не из кого выбирать. Компании постоянно твердят о кадровом голоде. Я писала об этом и приводила ссылки на исследования в своей книге «Поиск работы по рецепту».
Это объясняется и усугубляется несколькими факторами:
1. Рынок труда неслыханно изменился за последние полтора года.
Бизнесы ушли в онлайн и им требуются сотрудники с новыми компетенциями, которые есть только у ограниченного числа соискателей.
2. Демографическая яма.
Людей, родившихся в 1980-х гг, которым сейчас 30-40 лет, около 27 млн. Людей в возрасте 40-50 лет в стране – около 21 млн. В возрасте 50-60 лет – 18,5 млн.
А молодежи с 20 до 30 лет – меньше 15 млн. Если работодатели будут «ковыряться», пытаясь выбрать из этих 15 млн, и даже 42 млн (вместе с 30-40 летними), быстро они вакансии не закроют.
3. Третий фактор, о котором мало кто задумывается, но который имеет огромное влияние на рынок труда – это здоровье молодых людей.
Психолог из детского сада моего сына поделилась, что детей с тяжелыми нарушениями речи с каждым годом становится все больше. По статистике каждый 18-ый ребенок рождается с отклонениями по здоровью. Каждый 18-ый! Катастрофа!
Моя подруга помогла устроиться в свою компанию 20-летнему родственнику менеджером склада без высшего образования и опыта работы. Он не мог в это поверить. А она подошла к руководителю и спросила, почему они выбрали его. И что ответил руководитель? «Мы не могли найти этого человека 4 месяца! А он умный и активный парень. Мы сможем его обучить» Четыре месяца! Менеджера склада! Карл!
Почему это происходит? Признаюсь, я сама не задумывалась об этом, пока не занялась вплотную темой здорового питания. Раньше я только видела детей с лишним весом на детской площадке, много детей…
Физическое и умственное состояние людей, рожденных незадолго до и после дефолта 1998 г., сильно отличается от предыдущих поколений. Макдоналдсы в России были и до этого. Но люди массово стали лучше жить и позволять себе питаться фастфудом, покупными полуфабрикатами, баночными йогуртами и магазинными сладостями с огромным количеством сахара, трансжиров и непроверенных пищевых добавок именно после дефолта. Я не говорю, что все питаются так. Но многие, слишком многие…
К чему это приводит? Как сказала моя знакомая владелица небольшого бизнеса: «Ира, я не могу работать с молодыми! Он приходит на собеседование. Еще дышит, но внутри уже мертвый!»
А моя 30-летняя клиентка, сотрудница большой четверки, где огромные переработки, осознав это воскликнула: «Так вот почему молодые не работают! Я в их возрасте впахивала по 16 часов в сутки без выходных! А они просто не могут…»
Вывод такой: сейчас люди уже не делятся на «молодых» и «возрастных». По факту они делятся на:
• тех, кто владеет цифровыми навыками, и кто нет. И если кандидат не владеет цифровыми навыками, то не важно, сколько ему лет, - он будет испытывать сложности при поиске работы.
• на здоровых, и не очень.
Увы, это реальность нашей жизни. Поэтому компаниям найти адекватного молодого специалиста сейчас крайне тяжело. Их не только почти в два раза меньше, чем людей моего поколения, но и значительная часть из них не вполне здорова, чтобы вести полноценную трудовую деятельность.
Я регулярно встречаю программы развития молодых специалистов в крупных компаниях с такими зарплатными предложениями, от которых у меня шевелятся волосы! Когда я была молодой, такого не было – было удачей вообще устроиться на работу. Почему компании это делают? Потому, что понимают, что борьба за молодые таланты кровавая и им надо формировать кадровый резерв на ближайшее десятилетие.
Так что речь об отсеве по возрасту уже не идет. Речь идет о национальной катастрофе.
Рассказать вам, сталкивалась ли я в своей работе с дискриминацией по возрасту?
Книга «Поиск работы по рецепту»
Карьерная консультация по поиску работы
Карьерная консультация по профориентации взрослых
#рынок труда #возраст #поиск работы #трудоустройство #карьерный консультант
