Как часто работодатель спешит уволить сотрудника, узнав о том, что в отношении него возбуждено уголовное дело.
Не советую это делать!!!
По двум делам я с успехом восстанавливала на службе даже сотрудников полиции. Один из них в последующем действительно получил условную судимость. Но именно со дня вступления в силу обвинительного приговора - его увольнение и было возможно.
Поэтому, когда в ходе следствия мы оспорили незаконное увольнение, наш иск был удовлетворен судом.
Другой же мужчина был не только оправдан, но и в последующем мы получили право на реабилитацию и соответственно был взыскан моральный вред. Он до сих пор работает в правоохранительных органах.
Также с успехом мы восстанавливали на работе и частных лиц.
Так что не стоит торопиться!!!
Помните - обвинение в совершении преступления -это еще не приговор, установивший вину и основанием к увольнению обвинение в совершении преступления не является, также как и основанием к отстранению от работы.
Подобная мера может быть применена до вынесения приговора суда, только в случае если вынесено соответствующее судебное постановление.
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который находится под следствием, если суд вынес постановление о временном отстранении от должности (абзац 7 ч. 1 ст. 76 ТК, пп.10 п. 2 ст. 29 УПК).
А что если работника заключили под стражу?
Ничего не меняется.
Это тоже не повод к увольнению до вынесения приговора суда!
Сотрудника, которого заключили под стражу, можно уволить после того, как обвинительный приговор вступит в законную силу. При этом наказание, которое назначит суд, должно исключать возможность продолжить работу в организации ( п.4 ч.1 ст.83 ТК).
Датой увольнения считают день, когда приговор вступил в силу.
Оплачивать время пребывания сотрудника под стражей не нужно. Это связано с тем, что работодатель должен выплачивать зарплату, если сотрудник выполняет трудовые обязанности и установленные нормы труда. Если он этого не делает, то платить не надо ( ст.129 ТК).
________________________________________________________________________________
Берегите себя и своих близких, Ваш адвокат Хромых Л.Г.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Не забывайте ставить лайк, если Вам понравилась статья и делиться своим мнением в комментариях.
Также в комментариях к статье жду Ваших вопросов. Они станут темами новых публикаций в моем блоге!!!
