Водитель в соответствии с медицинским заключением, был признан по состоянию здоровья постоянно непригодным к управлению транспортом.
Приказом работодателя сотрудник был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
При обжаловании действий работодателя в суде, работодатель предоставил справку об отсутствии в организации подходящих вакантных должностей.
Судом первой, апелляционной и кассационной инстанции признано данное увольнение обоснованным.
Верховным судом установлено, что для проверки законности увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предоставление справки от работодателя недостаточно, суду необходимо истребовать у работодателя действующее на день увольнения сотрудника штатное расписание организации, исследовать его и определить, имелись ли у работодателя на эту дату подходящие вакантные должности и предлагались ли эти вакансии работнику.
Верховный суд признал выводы судебных инстанций в части соблюдения порядка увольнения и наличии оснований для увольнения, не отвечающими требованиям закона.
🔘 Судебные акты в части отказа в удовлетворении требования об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, отменены.
Дело в указанной части направлено на новое рассмотрение.
Юристы портала PRAVOBOX - любые юридические консультации дистанционно!
Будьте всегда в правовом поле! Ваш канал pravobox.ru
©PRAVOBOX.RU 2021 г. аукцион-агрегатор юридических услуг
