Частыми больничными сотрудника, который недавно вышел из декрета, никого не удивишь. А выгодно ли самому сотруднику, который несколько лет не работал, уходить на больничный?
К сожалению, часто ему самому это тоже невыгодно. Просто другого варианта нет.
Как происходит оплата в таких случаях?
Оплата больничного зависит от двух факторов:
- Стаж работы;
- Заработок в двух предшествующих годах.
Если человек имеет трудовой стаж более 8 лет, то больничный оплачивается в размере 100 %. Аналогично в случаях, если был оформлен больничный по уходу за ребёнком до 7 лет.
В остальных случаях:
При стаже до 5 лет – 60 %.
При стаже от 5 до 8 лет – 80 %.
Теперь о заработке. Если в двух предшествующих годах (для 2021 года – это 2020 и 2019 годы) заработка не было, то пособие будет выплачивается из МРОТ (т.е. посчитают, что человек якобы зарабатывал в месяц 12792 руб.)
Но если человек официально был в декрете, то годы для расчёта пособия можно заменить на те годы, в которых был заработок.
Например: Женщина работала в компании с 2010 года. В 2018 году ушла в декрет. В 2021 году снова вышла на работу. Больничный ей могут рассчитать из заработка в 2017-2016 годах.
Но есть один нюанс! Не всегда можно выбрать годы (или это не очень выгодно), в которых нет ни одного месяца отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком. Если такие месяцы попадают в расчёт оплаты больничного, то они снизят размер пособия.
Пример. Женщина начала свою трудовую деятельность в январе 2017 года. В ноябре 2018 года ушла в декрет. В 2021 году снова вышла на работу. В данном случае единственным выгодным вариантом будет поменять годы на 2017 и 2018 год. Однако, из-за пары месяцев 2018 года, которые пришлись на отпуск по беременности и родам, женщина получит не свой средний заработок, а сумму ниже.
Читайте также:
Кому не дадут работать в декрете
Электронный листок нетрудоспособности избавил от многих проблем, но добавил новых
Кто считается единственным родителем ребёнка, и какие льготы даёт этот статус
