Время идет, а коронавирус в мире все еще не побежден. Вакцинация на сегодня – единственный известный медицине метод защиты и профилактики опасного недуга. Чтобы работа была легальной и в правовом поле, и работодателям, и людям в поиске работы, и работникам необходимо учесть требования и реалии сегодняшнего дня, касающиеся прививок от COVID-19.
Бизнес под санкциями
В Москве перед работодателями и предпринимателями поставлена задача создания коллективного иммунитета. Прививки на работе должны иметь не менее 60 процентов работников, а в идеале число привитых и имеющих антитела к возбудителю COVID-19 должно составлять не менее 80 процентов от списочного количества работающих в столице. Требования Роспотребнадзора и московского Главконтроля – не шуточки, их несоблюдение чревато большими проблемами.
Если работодатель настаивает на вакцинации, то нужно понимать, что вакцина – это не только прививка от коронавируса, но и прививка от безработицы.
Работодатели, которые не выполняют постановление главного санврача Москвы, получат санкции в виде административной ответственности и штрафов от 30-50 тысяч рублей для ИП до 300 тысяч рублей для юрлиц. Если работодатель не изменит своего отношения к вопросу, то дальше ударят еще больнее – штрафы могут вырасти до миллиона рублей, а деятельность предприятия может быть приостановлена на три месяца.
Кто должен быть привит в первую очередь
Сведения об актуальных вакансиях всегда доступны на информационных порталах о работе. К примеру, портал Кутузза обладает полной базой информации о работе и вакансиях в Москве. В случае трудоустройства в Москве прививка как преимущество работает стопроцентно. Обязательной вакцинация будет для работников в таких сферах как:
- торговля;
- общественное питание - рестораны кафе, столовые;
- ЖКХ;
- образование и социальная сфера;
- медицина;
- общественный транспорт и службы такси;
- энергетика;
- косметические и массажные салоны, сфера бытовых услуг;
- государственная и муниципальная служба.
Конечно, идти против воли человека работодатель не имеет права, а вакцинировать насильно никто никого не может и наверняка не будет. Но вот перевести сотрудника на другую должность или временно отстранить от работы работодатель не только может, но и будет вынужден, чтобы избежать штрафов либо закрытия предприятия. Исходя из этого, для личной безопасности и финансовой стабильности вакцинация – лучший выход.
Более подробно на эту популярную тему - читайте на нашем Информационном Портале Кутузза.рф
