Главное преимущество видеоинтервью заключается в экономии времени и средств как для рекрутера, так и для соискателя. Не нужно готовить комнату для встреч, а кандидату тратить время и деньги на дорогу. Но в удаленном режиме работы есть и минусы, например, технические неполадки. Поэтому, чтобы видеоинтервью проходило с пользой для рекрутера, я составила 10 правил успешного онлайн-собеседования.
Дата и время
Обязательно обсудите и договоритесь с кандидатом о времени проведения видеовстречи. Спросите, подходит ли такой формат и предупредите, что интервью будет идти в записи. Не у всех есть технические и бытовые возможности выйти на связь. В квартире нет интернета или маленькие дети мешают сосредоточиться. Поэтому отдельных кандидатов формат видеоинтервью может не устраивать.
Технические нюансы
Если соискатель согласен общаться в режиме онлайн, то обязательно проинформируйте его, в какой программе будет проходить собеседование – Skype, Zoomили другой ресурс. Он сможет зарегистрироваться и проверить, чтобы все прошло без технических помех.
Подготовьте интервью заранее
Внимательно изучите резюме кандидата. Составьте план беседы и сформулируйте список вопросов. Для удобства распечатайте резюме заранее и положите перед собой или воспользуйтесь электронной версией.
Внешний вид
Рекрутер – это лицо компании, поэтому необходимо привести себя в порядок перед выходом в эфир.
Проверьте техническую часть
Проверьте технические ресурсы – микрофон, камеру, скорость трафика. При плохом соединении беседа не состоится.
Создайте себе комфортные условия
Убедитесь, что никто и ничто не будет вас отвлекать во время собеседования.
Свяжитесь предварительно с кандидатом
Если все исправно, напишите соискателю. Не звоните без предварительного сообщения. По каким-то причинам человек может быть еще не на связи. Если все в порядке, выходите в эфир.
Сфокусируйтесь на ответах соискателя
Не нужно заострять внимание на том, как человек ведет себя. Каждый может волноваться. Постарайтесь расположить его к беседе и сосредоточьтесь на навыках претендента и его соответствии на вакантную должность.
Запишите видеовстречу
Сделайте видеозапись собеседования, чтобы в дальнейшем его еще раз проанализировать, показать руководителю.
Используйте онлайн-платформу
Время толстых папок с бесконечными резюме давно прошло. Специалисты отдела подбора персонала в работе с соискателями пользуются онлайн-платформами. Ресурс позволяет быстро находить резюме на разных сайтах, вести календарь собеседований, проводить видеовстречи из любой точки.
Как вы считаете, может ли онлайн-собеседования полностью заменить привычный формат? Или только во время личная встреча позволяет полностью прочувствовать кандидата? Пишите в комментариях.
Читайте ещё:
За какую книгу Билл Гейтс отдал 30,8 млн долларов, и почему он это сделал
7 вещей, которые нужно убрать из резюме, чтобы вас скорее взяли на работу
