КАК ФОТОГРАФИЯ В РЕЗЮМЕ ВЛИЯЕТ НА КОЛИЧЕСТВО ПРИГЛАШЕНИЙ?🤔
1. Во-первых, работодатели могут поставить фильтр
— «не показывать резюме без фото»
И вы просто не будете в выборке, которую просматривают работодатели и откуда выбирают кандидатов☹️
Кто-то в описании вакансии заявляет напрямую об этом:
— P.S. РЕЗЮМЕ БЕЗ ФОТОГРАФИИ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ!
— Пожалуйста, при отклике проверьте, что у вас в профиле есть фото.
— Прикрепите к резюме свою актуальную фотографию.
Но все же большинство компаний скрывает, что фотография имеет значение.
За кадром же они говорят так:
— Таня, а я смотрю в первую очередь на фото, - делится со мной один из HR-ов. - Если человек не догадался вставить нормальную фотографию (то есть выполнить такое простое действие), значит и на работе он не будет понимать простых вещей.👎🏼
— Очень много фотографий у девушек, где они выпячивают губы вперед, как будто на свидание собрались. Таких мы не рассматриваем, у нас серьезная работа, за пределами - делайте, что хотите, но это корпоративный мир, не нужны фотографии с голыми плечами, с заигрывающим взглядом и т.п.
— Я не беру людей с грустным выражением лица, тоскливых, кто на фотографии всем своим видом говорит: «все плохо, я устал»
— А я по фотографии сразу вижу, мой человек или нет, - говорит Генеральный директор одной из розничных сетей.🙌🏼
2. Во-вторых. Даже сами HR-ы и руководители могут не осознавать, что фотография имеет для них значение, они могут быть искренне убеждены, что смотрят исключительно на описание опыта, но, на самом деле, человек не может абстрагироваться от фото и не сделать никаких выводов о кандидате, глядя на фотографию.
НА ЧТО СМОТРИТ РАБОТОДАТЕЛЬ НА ФОТОГРАФИИ
1. Внешность👩🏻
Именно это самая популярная мысль, которая приходит в голову кандидатам. Но почти ни один работодатель мне на это не указывал. Да, конечно, я знаю случаи, когда у компании позиция «набираем красивых - так продажи лучше идут», но все же многие смотрят не на это.
Специально работодатели не вводят такой критерий: «красивый/некрасивый» (в большинстве случаев), но есть психологическая уловка: люди сами не знают, что склонны больше доверять красивым людям, больше помогать красивым людям и отдавать предпочтение в разных конкурсах тоже красивым людям (хотя в этих конкурсах другие критерии выбора).
2. Улыбка😃
Поэкспериментируйте со своим резюме. Пусть 1 месяц резюме висит с фотографией, где вы улыбаетесь (это может быть и небольшая улыбка, и широкая голливудская улыбка), а 2й месяц - без улыбки. Будет разное количество просмотров и приглашений в пользу фотографий с улыбкой.
3. Корпоративный стиль в одежде и в обстановке👔
Отсутствие моря, новогодней елки, лошадей на заднем фоне
Кстати, я однажды наняла человека, который в резюме на фотографии был верхом на лошади)
4. Какое в целом создается впечатление.
Если кандидат претендует на директорскую позицию, он «выглядит как директор»? Есть ли особая сила/энергия, благодаря которой другие люди признают в нем лидера?
Может ли работодатель ошибиться? Может ли фото демонстрировать одно, а человек выглядит и ведет себя по-другому? Да, конечно. Просто весь нюанс в том, что человек, который принимает решение по фото (осознанно или нет), в этот момент думает, что он принимает верное решение (он, как правило, не думает: наверняка хороший свет сделал свое дело + улыбнулся человек 1 раз в жизни, а все остальное время ходит унылым). Он искренне верит, что “считывает” правильно человека.
НИКТО НЕ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ ТОЛЬКО ПО ФОТОГРАФИИ😊
Все равно смотрят на опыт, на ваши знания, навыки, на достижения в резюме.
Просто фото может обеспечить вам бОльше просмотров (то есть больше работодателей кликнет на ваше резюме и начнет его читать).
И в ряде случаев (когда чего-то не хватает в резюме) фото также может склонить работодателя в ту или иную сторону.
УВЕЛИЧИВАЕТ ЛИ НАЛИЧИЕ ФОТО КОЛИЧЕСТВО ПРИГЛАШЕНИЙ?🤨
Да, проверено и на студентах, и на директорах. И на менеджерах по продажам, и на бухгалтерах, и на маркетологах, и на водителях, и на директорах производств и т.д.
Может ли какое-то фото уменьшить количество приглашений?
— Да, если, например, у вас фотография директорского уровня, на которой вы выглядите «дорого», а вы хотели бы претендовать на должность специалиста.
— Да, если у фотографии много желтых оттенков (особенно если желтый фон и плохо освещено лицо при этом) - это может создать «больной вид» человеку.
— И т.п.
КАКОЕ ФОТО ИДЕАЛЬНО?🤩
Для большинства профессий:
1) Портретное бизнес-фото
2) С улыбкой
3) С однотонным фоном на заднем плане
Да, бывает такое, что компания говорит: «наша культура - ходить в тапочках и в джинсах на работе». И даже если вы видите в Инстаграме, как люди там в футболке и в шортах ходят по офису, это не означает, что они будут предпочтение делать кандидатам в шортах на фотографии. От психологии ты никуда не денешься, исследования говорят, что люди в костюмах вызывают больше доверия. Поэтому даже если компания супер-лояльная к дресс-коду, тот, кто читает ваши резюме в большинстве случаев (есть и исключения, как всегда, но в большинстве случаев) будет быстрее реагировать на фото в костюме, в рубашке и т.д.
❓А КАКИЕ НЕОБЫЧНЫЕ ФОТОГРАФИИ В РЕЗЮМЕ ВИДЕЛИ ВЫ?
И ХОТЕЛИ ЛИ БЫ ВЫ ВИДЕТЬ ФОТОГРАФИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРИ ОТКЛИКАХ?
#татьянаминаева #фото #резюме #поискработы #фотоврезюме
