Мало кто может себе позволить сначала уволиться с одной работы, а потом спокойно искать другую. Неизвестно, сколько времени займет поиск работы, а рисковать потерей источника дохода будет неправильно, поэтому обычно сотрудники ищут новую работу, не увольняясь со старой.
Трудно ли это? Конечно, особенно если вы работаете в стандартном графике: пятидневка с 9 до 18. Если же график гибкий, сменный, то с поиском будет чуть проще, у вас будет больше возможностей ходить на собеседования, не отпрашиваясь с работы и не объясняя начальнику причины.
Обычно рекомендуют закрывать резюме от текущего работодателя. Но сотрудники HR-служб, занимающиеся подбором персонала, периодически мониторят сайты по поиску работу, используя другие аккаунты. Таким образом, ваше закрытое резюме от текущего работодателя не гарантирует, что никто не узнает о том, что вы находитесь в поиске.
Резюме лучше закрыть полностью. Работодатели не буду видеть его, но у вас будет возможность самому откликаться на те вакансии, которые вам интересны.
Некоторые сотрудники играют в открытую и не закрывают резюме ни от кого. Так они демонстрируют руководству свою неудовлетворенность текущим положением дел и дают понять, что готовы к решительным шагам.
Наверное, нет универсальных рецептов, как поступить правильнее, все зависит от политики вашей компании и от ваших убеждений. Есть сотрудники, которые считают, что искать работу открыто — это про порядочность и честность по отношению к работодателю. Возможно, но тогда это должно быть обоюдно.
Не помню, чтобы компания заранее предупреждала сотрудника о том, что на его место ищут другого. Это всегда секретный подбор, а потом постановка перед фактом с выплатой выходного пособия (в лучшем случае).
Когда вы работаете, вы не можете ходить на все собеседования подряд, поэтому тщательно выясняйте все детали по телефону. Соглашайтесь на личную встречу, только если вас все устраивает. Постарайтесь назначить встречу на нерабочее время, некоторые рекрутеры готовы на это и специально отводят время для работающих кандидатов.
Можно назначить интервью на 8 утра или на 19, это распространенная практика. Некоторые назначают скайп встречи в середине рабочего дня и проводят их из переговорных комнат офиса. Это очень смелые кандидаты. Не знаю, насколько комфортно проходить собеседование на новую работу, когда условно за стенкой сидит твой начальник, а коллеги стоят под дверью.
Если же встреча с потенциальным работодателем возможна только в рабочее время, то придется отпрашиваться и как-то объяснять причину руководителю. Вот это всегда тяжело, потому что врать не хочется, а назвать истинную причину язык не поворачивается. Я обычно выбирала обтекаемые формулировки, типа у меня срочные семейные обстоятельства, мне надо решить один важный вопрос, у меня личная проблема и т.д. Если ваш руководитель воспитанный человек, он не будет пытать вас вопросами. А если будет, всегда можно сказать, что это слишком личное.
Возможно, это неправильно, но победителей не судят. Человеку свойственно искать то место, где ему будет лучше, интереснее, обеспеченнее.
Менять работу, искать другую, даже продолжая работать на старой — это абсолютно нормальная ситуация, в которой может оказаться любой из нас, даже тот, кто с пеной у рта доказывает, что так нельзя и так непорядочно.
Ставьте лайк, если у вас был опыт параллельного поиска, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!
