Согласно статистическим данным hh.ru, в 2021 году в России серьезно изменился рынок подбора. Сегодня работодатели и соискатели находятся в противофазе — запрос и потребность в людях со стороны работодателей выше, чем наличие кадров на соискательском рынке. Рассказываем, в чем причина, и как эта ситуация повлияет на работу рекрутеров.
«Идеальный шторм» на рынке труда
Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru, рассказывает, что в 2020 году в России начался «идеальный шторм» — несколько негативных факторов сложились вместе и ударили по рынку труда:
- Из-за пандемии работники из СНГ начали возвращаться домой, уменьшился прирост кадров за счет внешней миграции.
- По данным Росстата, снизилась и внутренняя миграция.
- С сентября 2020 года пошел на спад уровень безработицы — пиковые 6,4 % в августе 2020 года против 5,4 % в марте 2021.
- Демографические изменения: за последние 10 лет людей в возрасте 20–24 лет стало меньше на 5 миллионов, мы видим спад с 12 до 7 миллионов.
Такую ситуацию подтверждает и Индекс hh — чем он ниже, тем ниже конкуренция среди соискателей в целом по России или в конкретной профобласти. Сегодня он опустился до 4 резюме на вакансию. Для сравнения: в мае 2019 года это значение было равно плюс-минус 7, то есть конкуренция за соискателей выросла примерно в 2 раза. И продолжает расти дальше.
С данными по конкретным отраслям можно ознакомиться на сайте проекта.
Что все это значит и как быть рекрутерам
Бизнес, который не умеет работать со статистикой и данными, организует подбор по накатанному и не понимает, почему все «идет не так». Дело в том, что на рынке труда просто физически нет такого количества соискателей, как раньше. Пять лет назад рекрутер мог опубликовать не самую привлекательную вакансию без инвестиций в рекламу или дополнительные каналы поиска, и все равно кто-то откликался. Сейчас так не получится: сроки закрытия позиций растягиваются в условиях повсеместного дефицита кадров. Что делать? Осознать, что как раньше уже не будет, и перестраивать в компании внутренние процессы.
Ключ к успешной настройке любого процесса — в детальной аналитике и внедрении улучшений. А чтобы не собирать данные вручную, используйте возможности CRM-системы.
Например, в облачной системе для рекрутинга Talantix есть удобная аналитика и несколько видов отчетов, которые позволяют посмотреть на подбор под разными углами, найти слабые места и прокачать их, чтобы оставаться конкурентным в это непростое время.
