Тут на досуге в комментариях под одним постом, читатель канала, спросил о том, что же делать если на рабочем месте установлены видеокамеры? (не дословный запрос, но суть в этом).
Кто- то поспешил дать оригинальные рекомендации: использовать лак для волос и ещё кое- что в этом духе и роде.
Смех, смехом, а мне показалось, что несмотря на то, что тема трудовых отношений на канале совершенно непопулярна (см.ссылки в конце поста), рассказать миру о своих познаниях в сфере трудовых отношений моя миссия - если есть хоть какой- то пусть и минимальный, но спрос.
* К слову об этом, уважаемый читатель, если есть какие - то задачи которые перед Вами ставит жизнь и они связаны с Трудовыми отношениями в РФ- пишите об этом в комментариях (а вдруг чем помогу?).
Итак:
Как всегда стараюсь описать ситуацию максимально просто.
- Закон в сухом остатке молчит- по вопросам касающихся порядка видеонаблюдения за работниками.
Из-за этого, часто происходит ситуация, что работники и работодатели как хотят так и понимают этот процесс, а истина открывается в суде, хоть и истина эта тоже весьма не прозрачная (мало обоснованная).
- Вместе с тем, есть минимум действий , которые должен предпринять Работодатель прежде чем,начать смотреть как Вы его кроете нецензурными словами поедая пончики на видеозаписях. Таким образом, в свою очередь, этот минимум с Работодателя может требовать Работник, который например сомневается в том, что происходящее с ним законно.
- На вопрос что делать, с видеонаблюдением, если оно ненравиться и незаконно, ответ очевиден: жаловать в органы государственной инспекции труда или прокуратуры. На предмет чего? Читайте ниже.
Видеонаблюдение- это обработка персональных данных
Так считаю не я. Так пишет, Роскомнадзор, ссылаясь на статью 11 Федерального закона от 27.07.2006 №152 -ФЗ "О персональных данных" (а ещё статьи 9 и 6 этого закона).
Учитывая, что обычным людям будет мало, что понятно после прочтение вышеуказанного закона, рекомендую просто принять эту информацию на веру, несмотря на то, что некоторые суды РФ не согласны с этим (но есть и те кто согласны- трудовые отношения в РФ очень хитрая штука).
Зачем я это все пишу? Почему это важный факт?
Потому, что зная это, нужно ответить на один простой вопрос: давал ли я(работник) своему работодателю согласие на обработку персональных данных (в том числе биометрических) или нет?
Если подписали когда- то, какую- то скучную бумагу неглядя в отделе кадров - и это вроде как было оно, значит можно читать дальше пост, а если нет, то можно начинать читать и радоваться:
Работодатель должен утвердить документ о видеонаблюдении в организации
Он должен это сделать потому, что есть:
С указанным документом (локальным нормативным актом) о видеонаблюдении, Работодатель должен Вас ознакомить под подпись. Но если Вы откажитесь от этого процесса, в сухом остатке Работодателю от этого будет ни горячо ни холодно ...(если он не олень и составит нужные акты).
Указанный документ должен содержать следующую информацию:
- Цель видеонаблюдения;
- Порядок и срок хранения записи;
- Перечень лиц, которые имеют доступ к системе видеонаблюдения;
- Указание на то, как Работодатель охраняет эти записи от вторжения третьих лиц;
- Порядок размещения камер и табличек о видеосъёмке так где она ведётся.
- Порядок использования, передачи и ознакомления с видеороликом который работодатель получил по итогу.
Про таблички ...
Работодатель не вправе осуществлять негласное видеонаблюдение (то есть тайно от работников)
Это следует из Федерального закона от 12.08.1995 № 144 "Об оперативно- розыскной деятельности" .
Если работодатель не учтет вышеперечисленное ....то можно грозить ему штрафами (ст. 13.11 КоАП РФ).
И ещё ,
Есть такой миф: Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о введении системы видеонаблюдения (как написано в статье 74 ТК РФ), но это все вилами по воде писано.
Суды то за такую позицию, то против.
А логика подсказывает только одно: видеонаблюдение это не условие трудового договора, а значит, есть оно или нет, ничего в договоре не меняется, а значит и ст. 74 применяться не должна (или должна, но без последствий в ней указанных).
Однако, у каждого своя правда и можно "подсолить" ситуацию ещё одним требованием к Работодателю:
Работодатель обязан уведомить работников о введении системы видеонаблюдения на рабочих местах не позднее чем за 2 месяца до даты установки указанной системы, в порядке ст. 74 ТК РФ.
Как то так....
Подписывайтесь на канал, выражайте свое мнение по поводу видеокамеры на рабочих местах в комментариях.
О трудовых отношениях на канале читайте тут и по ссылкам внутри.
