Доброго времени суток, друзья!
С началом пандемии многие потеряли работу или бизнес, многие угодили в настоящую финансовую яму. Но есть отрасль, которая только выиграла от вторжения коронавируса.
В этом году в ИТ-индустрии произошло резкое увеличение спроса на хороших специалистов. Из-за того, что бизнес массово пошел в онлайн, а интернет превратился в приоритетный канал продаж, айтишники стали намного востребованнее, чем даже в 2020-м. Жесткость хантинга дошла до заоблачных пределов — компании перестали торговаться и теперь готовы платить любые деньги за нужную кандидатуру, а зарплаты IT сравнялись с зарплатами руководства.
В связи с этим значительно усложнился подбор ИТ-специалистов, и подобные вакансии превратились в головную боль HR. Если раньше еще подтягивались разработчики с периферии, то сейчас критерий удаленной работы встал у программистов в один ряд с хорошей зарплатой (не в последнюю очередь из-за определенного склада характера, присущего людям этой профессии). А хорошие спецы и вовсе замахиваются на зарубежье, где платят больше и условия лучше — и работодатель не против дистанта. И, кстати говоря, именно удаленка позволила практически стереть разницу между зарплатами в провинции и мегаполисах, которая год назад достигала 30-40%.
Продемонстрирую уровень дефицита ИТ специалистов в России на простых фактах:
- каждая пятая вакансия в Москве по состоянию на конец 2020 года — из IT-индустрии;
- по скромным прогнозам, потребность в ИТ-кадрах в России к 2024 году вырастет до 300 тысяч человек;
- Минкомсвязи настаивает на том, чтобы за три ближайших года увеличить набор в вузы на IT и математические специальности до 120 000 абитуриентов ежегодно.
Спрос на ИТ-специалистов в России
В 2021-м особенной востребованностью пользуются дата-сайентисты, системные аналитики, специалисты по кибербезопасности, Devops Engineer, консультанты SAP. Вне конкуренции разработчики мобильных сервисов и спецы 1C, C++, чаще стали требоваться тестировщики, и, конечно, программисты PHP.
В целом спрос возрос по следующим направлениям:
- защита информации (почти в 4,5 раза по сравнению с «допандемийным» периодом);
- поддержка (техподдержка, сисадмины, модераторы, аккаунт-менеджеры);
- создание ИТ-продуктов (интернет-магазины, обучающие платформы, приложения, цифровизация бизнес-процессов).
Работодатели предпочитают нанимать «сеньоров», из-за чего выросла конкуренция при переманивании профи. В этих условиях стартапам ничего не остается, как обучать своих сотрудников до нужного уровня — поскольку они не могут предложить хороших денег. Но у стартапов есть и преимущества — в отличие от крупных корпораций, они могут дать разработчикам определенную свободу и новые, интересные проекты.
Дома лучше?
Посмотрим, каков спрос на айти специалистов в США и Европе (в порядке снижения популярности):
- data scientist;
- аналитик данных;
- специалист по ИИ;
- спец по цифровой трансформации;
- аналитик по информационной безопасности;
- IoT Specialist;
- менеджер проекта;
- архитектор облачных решений;
- разработчик приложений и инженер-программист;
- ИТ-директор.
Распределение очень похоже на российское. Ниже в гистограмме для сравнения указаны зарплаты.
Конечно, если учитывать удаленную работу, другим странам явно есть что предложить нашим айтишникам. Но для этого нужно иметь соответствующий уровень: несмотря на выраженный дефицит ИТ кадров, вряд ли вас возьмут как минимум без знания английского и определенного набора навыков.
И в России, и за океаном портрет потенциального кандидата видят одинаково:
- средний возраст от 26 до 35 лет;
- преимущественно мужской пол;
- в/о (в Европе и США требуют в 92% случаев, в отличие от России — всего в 76% вакансий);
- опыт работы от 3 до 6 лет.
При этом на американском рынке ИТ-специалистов хотят, чтобы соискатель:
- мог хорошо читать техническую документацию на английском;
- обладал лидерскими качествами;
- быстро обучался;
- умел искать пути решения проблемы;
- имел опыт в коммерческих разработках.
Наши требуют также чтение техдокументации на английском, умение читать чужой код, уверенное знание определенных языков.
Подобьем итоги: в России больше разнообразных вакансий для любого уровня, но меньше зарплаты и выше конкуренция. Впрочем, если вы сеньор, вам конкуренты практически не грозят: всех опытных и умных давно разобрали по командам и за просто так не отдадут. С опытом в 3-6 лет можно торговаться за зарплату, а если вы редкий специалист, лучше походить по собеседованиям и прицениться.
Хорошо работать на родине джуниорам, особенно в стартапах: много денег не предложат, но дадут прокачаться, а позже будут беречь как зеницу ока.
За океаном больше высокооплачиваемой работы, но нужны ИТ специалисты высокого уровня, своих джуниоров там навалом.
Иди, учись на программиста
Увы, такое часто можно услышать от современных родителей подрастающего поколения: профессия айтишника сейчас ассоциируется с высокой заработной платой. Поэтому в IT идут многие, но не все там задерживаются: кто не дотягивает до приличного уровня, отправляется покорять школы в роли учителей информатики, госконторы и мелкие фирмы в качестве сисадминов. К сожалению, стать крутым профи только потому, что в сфере много платят, нельзя. Кстати, в России очень много таких, кто прошел обучение на ИТ-специалиста самостоятельно (да и в институтах большинству реальных, нужных вещей не учат).
Каждый пятый пришел в ИТ после небольших курсов, каждый десятый попал в отрасль волею судеб. Среди тех, кто пришел со стороны, 40% инженеров и лиц с математической, технической специальностью.
В принципе, российская система образования нынешний спрос на кадры не удовлетворяет. Такая ситуация будет сохраняться ближайшие 5-10 лет, поскольку спрос пока растет, а вот объем предложений находится на прежнем уровне (а кто и получает соответствующее образование, часто уходит в другую сферу). Поэтому если очень хочется — можно попробовать влиться в ряды тех, кто закрывает дефицит IT-специалистов в России.
IT сейчас в шоколаде — им идут на уступки, их встречают с распростертыми объятиями. Но как долго это продлится? Не случится ли так, что после окончания пандемии рынок окажется перенасыщенным?
Я думаю, действительно хороших спецов будут ждать везде и в любое время — независимо от наличия спроса и конкуренции.
