Споры между работодателем и работником нередко заканчиваются судебным решением, принятым в пользу сотрудника. То есть суд обязывает восстановить работника в должности и выплатить ему средний заработок за то время, когда он находился в вынужденном прогуле. Работодатель обязан исполнить решение суда. Как начислять тогда налоги и сборы на этот вид дохода работника?

Ст. 210 НК РФ однозначно трактует налоговую базу в целях исчисления НДФЛ, как все доходы плательщика – учитываются доходы и в денежной, и в натуральной форме, которыми он вправе распорядиться. Налоговый кодекс РФ содержит также перечень видов дохода, которые освобождаются от налогообложения, и там данные выплаты не содержатся.

Таким образом, средний заработок, полученный работником, восстановленным судом в должности после увольнения, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общем порядке. Работодатель здесь является налоговым агентом, в обязанности которого входит исчислить и уплатить налог.

Что касается страховых вносов – история аналогичная. Согласно пп.1 п. 1 ст. 420 НК РФ все выплаты в пользу лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию, также являются объектом обложения страховыми взносами.

Кстати, совсем недавно по данному вопросу Департамент налоговой политики Минфина России издал Письмо от 10 июня 2021 г. № 03-15-06/45792 с разъяснениями. Его актуальную редакцию можно найти в справочно-правовой системе Консультант Плюс.