В погоне за главным. Креативный подход в области охраны труда

Как сформировать культуру безопасности в компании? Вопрос, который не теряет своей актуальности и требует регулярного обсуждения не только в рамках рабочих процессов Общества, но и в профессиональной среде. Ведущий специалист отдела охраны труда ООО "Газпром добыча Ноябрьск" Мария Новокшанова приняла участие в онлайн-встрече, инициированной командой Safeolodgy Group.

Safeology – это профессиональное сообщество, в экспертном фокусе которого находится безопасность людей и процессов. Оно помогает развивать идеи safety (в переводе - безопасность) на производстве, в офисе и быту.

В рамках встречи Мария рассказала о развитии культуры безопасности в компании, практическом применении поведенческого аудита безопасности, вовлечении работников в тематические вопросы охраны труда.

Мария Новокшанова - ведущий специалист отдела охраны труда ООО "Газпром добыча Ноябрьск"

Проект «Развитие культуры безопасности в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» появился в 2018 году. Основная его цель - сформировать личную ответственность всех сотрудников компании в области производственной безопасности, привить каждому ценность безопасного труда. Ожидаемый результат проекта - предотвращение возникновения несчастных случаев, аварий, инцидентов, пожаров, других происшествий и нежелательных событий.

Проект «Развитие культуры безопасности в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» появился в 2018 году

Развитие проекта позволяет транслировать культуру безопасности и менять отношение к вопросам безопасности. Среди креативных способов подхода к вопросу охраны труда можно отметить специально разработанную серию комиксов, которые нестандартным способом информируют о важности соблюдения правил безопасности в офисе. Двенадцать месяцев календаря посвящены охране здоровья, безопасности на транспорте, правилам передвижения на производстве, применению средств индивидуальной защиты, режиму рабочего дня, деловому стилю, пожарной безопасности, экологии и энергосбережению.

Серия корпоративных календарей ООО "Газпром добыча Ноябрьск"

Продолжая креативный подход в отношении к охране труда, Мария Новокшанова разработала и внедрила в компании игру по культуре безопасности «В погоне за главным». Она тренирует выработку верных решений, позволяющих сохранить жизнь и здоровье в различных производственных и бытовых ситуациях. Игроки осознают важность соблюдения правил безопасности в отношении не только себя, но и коллег. Могут сделать замечание или остановить работу в случае нарушения правил.

Мария Новокшанова разработала и внедрила в компании игру по культуре безопасности «В погоне за главным»

Руководствуются не инстинктами, а четким убеждением в правильности соблюдения требований безопасности. Понимают, что обеспечение работы без травм и аварий – это задача каждого, здесь нет места пренебрежению правилами. Осознают, вне зависимости от своего положения, как их действия и решения могут повлиять на безопасность всего коллектива. Также игру «В погоне за главным» Мария применяет в процессе обучения по культуре безопасности и поведенческому аудиту безопасности.

Игра "В погоне за главным"

Развитие культуры безопасности в ООО "Газпром добыча Ноябрьск" актуально и необходимо. Это новый подход в обеспечении производственной стабильности, сохранения жизни и здоровья всех работников компании. Принятая модель понятна и доступна, цели сопоставимы с Политикой в области производственной безопасности. А главная задача, которую преследует наше Общество – это индивидуальная приверженность безопасности каждого работника – важна и достижима.