Написание этого поста навеяно чтением книги «Интроверты» С. Кейн и поисками работы.
Вы наверняка встречали в требованиях к кандидату при описании вакансии такие слова, как «стрессоустойчивость» и «многозадачность».
Тренд включать подобные требования в вакансию появился лет 15 назад. В тот период, когда работу искали через журналы «Из рук в руки» и «Работа & Зарплата» таких слов в нашем лексиконе не было. Тогда требовались навыки для работы на определенной должности!
Сейчас же в каждом втором объявлении о поиске сотрудника встречаются приведённые слова.
Так что же скрывается за многозадачностью и стрессоустойчивостью?
- Вам будут предложены крайне некомфортные условия работы.
Если Ваша работа - это работа с документами, что предполагает прочтение, погружение в поставленную задачу, обдумывание, а затем принятие решений, то у Вас будет такой объём работы, который не даст Вам сосредоточиться на одном документе за раз. Либо Вас будут одновременно дергать телефонными звонками, что тоже не даст Вам спокойно работать.
Еще один из вариантов не комфортных условий: ненормированный график работы. Здесь не будет такого, что в 18.00 Вы встали и ушли.
Также возможна работа в open space (открытом пространстве), в условиях недостаточной освещенности и прочее.
- Ваш профессиональный уровень работодателя волнует во вторую очередь. И он точно не настроен на Ваш профессиональный рост.
- Вас не будут рассматривать как сотрудника на годы. В данном случае работодатель предполагает получить быструю выгоду, закрыть СВОИ срочные нужды, а дальше - трава не расти.
- Указание подобных условий в вакансии говорит о плохом уровне подготовки HR (а).
Я много лет проработала в банковском секторе, и имела возможность наблюдать, как многозадачность и стрессоустойчивость приводит людей к потере мотивации, профессиональному выгоранию и массе ошибок в работе.
А сейчас, читая вышеуказанную книгу я нашла этому подтверждение.
Вот что пишет Сьюзан Кейн в своей книге по этому поводу.
способность выполнять несколько задач одновременно, прославленный подвиг современных офисных героев, оказалась мифом. В наши дни ученые выяснили, что человеческий мозг не способен сосредоточиться на двух вещах одновременно. Многозадачность на деле всего лишь поочередное переключение с одной задачи на другую, которое существенно снижает производительность и увеличивает количество ошибок на 50 процентов.
Отрывок из книги «Интроверты» Сьюзан Кейн.
По сути многозадачность сама по себе уже является стрессом для любого человека.
Поэтому выбирая работу, помните о том, что если в вакансии значатся стрессоустойчивость и многозадачность - это про то, что Вас хотят просто использовать, выжать и выбросить.
Понравилась статья - ставьте пальчики вверх 👍
Подписывайтесь на канал.
