Сегодня будем разбираться, каким образом работодатель может воздействовать на своих подчиненных-курильщиков, оставаясь при этом в рамках правового поля.
Законодательство
Статья 107 Трудового кодекса перечисляет виды времени отдыха, среди которых есть перерыв в течение рабочего дня или смены.
Статья 108 ТК РФ говорит нам о том, что вопрос относительно времени перерыва и его продолжительности устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Посредством издания локальных нормативных актов работодатель регулирует данную сферу трудовых правоотношений.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
За перекуры в рабочее время штрафуют
Отдых может проявляться в разных формах. Кому-то нужно время, чтобы размяться после долгого сидения за компьютером. Для некоторых видов профессий перерыв используется для обогрева. А кто-то использует его, чтобы покурить.
Главное, нужно понимать, что курильщик имеет законное право на такой перерыв и запретить его начальник не имеет права. Более того, это время относится к рабочему и, соответственно, должно быть оплачено согласно нормам трудового договора.
Важно! Штраф за перекур недопустим. К тому же данный вид дисциплинарного взыскания отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Подобная самодеятельность грозит руководителю привлечением к административной ответственности.
Попытка сократить зарплату посредством пересчета времени, потраченного на перекуры, также не имеет под собой правовых оснований.
Для разрешения конфликтной ситуации работодателю стоит внести в локальный нормативный акт следующие данные:
- Время, отведенное для перекура.
- Продолжительность этого перерыва.
В идеале нужно предварительно посоветоваться со своими подчиненными для нахождения взаимоприемлемого решения.
При таком раскладе руководитель компании получает возможность контролировать процесс, не нарушая прав своих сотрудников. К нарушителям же трудовой дисциплины можно применить меры дисциплинарного взыскания.
Но такой вариант развития событий редко можно встретить в реальной жизни. В большинстве случаев начальник в ультимативной форме пытается навязать свои порядки, не гнушаясь при этом прибегать к материальным санкциям.
Защититься от подобного самоуправства можно, обратившись в надзорный орган, а именно в Государственную инспекцию труда.
Советы
Если вам пытаются увеличить продолжительность рабочего времени, мотивируя это отработкой за время, потраченное на перекуры, то знайте – это также незаконно. Подобная переработка должна расцениваться как сверхурочная работа и оплачиваться в двойном размере.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями – это важно!
