Законный случай

В статье рассмотрим сверхактуальную и животрепещущую тему законности применения работодателем мер воздействия к непривитым сотрудникам. Законодательство На сегодняшний день правовыми документами, разъясняющими порядок действий при вакцинации работников, являются: Важно! Пикантности ситуации придает факт того, что письма государственных органов не являются нормативными актами, т.е. не имеют признака общеобязательного применения в отношении неопределенного круга лиц. Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий...

Прочитав эту статью, вы узнаете как реагировать на требование работодателя о ношении форменной одежды на рабочем месте. Законодательство В Трудовом кодексе РФ не найти правовых норм, касающихся дресс-кода. Это не удивительно, учитывая узкую специализацию темы. В этом вопросе нужно отталкиваться от статьи 189 ТК РФ. В ней раскрывается понятие дисциплины труда, а также дается определение правилам внутреннего трудового распорядка. Дальнейшее правовое регулирование данного вопроса будет происходить за счет издания локальных нормативных актов, осуществляемых руководством компании...

Прочитав эту статью, вы узнаете как соблюсти процедуру выхода на больничный, не создав себе проблем в будущем. Законодательство Государство материально поддерживает работника в период невозможности осуществлять трудовую функцию по причине болезни. Статья 183 Трудового кодекса РФ гарантирует это право. Делает оно это посредством перечисления пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых из средств Фонда социального страхования. Вопросы выплаты данных пособий регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255 и Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 года № 2375...

Выясним, что бывает за предоставление работодателю недействительного листка нетрудоспособности. Законодательство Порядок выдачи больничных регулируется Приказом Минздрава РФ от 01 сентября 2020 года № 925н. Но нас больше интересует теневая сторона данной процедуры. Нужно понимать, что подделка документов является противоправным деянием, а значит законодателем предусмотрены санкции за подобные действия. В зависимости от наступивших последствий работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности...

Из статьи вы узнаете, как защитить себя от нападок руководителя, а также об эффективной модели поведения в подобной ситуации. Законодательство Один из принципов регулирования трудовых правоотношений провозглашает защиту достоинства работника в период осуществления трудовой деятельности. Об этом говорится в статье 2 Трудового кодекса РФ. Следующая статья ТК РФ говорит о запрете дискриминации на рабочем месте. А в статье 22 устанавливается обязанность работодателя обеспечить условия труда, необходимые для комфортной работы сотрудника...

Выясним, имеется ли у работодателя правовая возможность наказывать работника материально. Законодательство Статья 135 ТК РФ устанавливает систему оплаты труда, которая может состоять из разного рода денежных выплат, в том числе стимулирующих. Именно к ним относится премия для сотрудников. В этой же статье сказано, что порядок начисления заработной платы определяется на основе локальных нормативных актов организации. Это значит, что государство предоставляет руководителю компании свободу действий в этом вопросе...

Выясним, какие возможности, связанные с изменением режима рабочего времени, есть у руководителя компании и как с этим жить. Законодательство Возможность изменения графика работы предусмотрена статьей 100 Трудового кодекса РФ. Статьи 72 и 74 этого же федерального закона говорят о том, что оно допускается по соглашению сторон и по инициативе работодателя соответственно. Важные положения, разъясняющие особенности регулирования данного типа трудовых правоотношений, содержатся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17...

Сегодня выясним, что ожидает работника в случае обнаружения недостачи вверенных ему материальных ценностей. Законодательство Сразу стоит сказать, что в связи с тяжестью дисциплинарного проступка сотруднику грозит соответствующее наказание – увольнение. Для него даже выделено отдельное основание, закрепленное в статье 81 пункта 7 Трудового кодекса РФ. Также важную роль в этой сфере играет Постановление Минтруда от 31 декабря 2002 года № 85. Оно утверждает перечень лиц, которые могут нести полную материальную ответственность в соответствии со своей должностью...

Сегодня разберемся, какие последствия ожидают сотрудника в случае опоздания на работу. Законодательство В трудовом кодексе ничего не говорится об опоздании. В связи с этим его можно рассматривать, как нарушение трудовой дисциплины. За него предусмотрены дисциплинарные взыскания, указанные в статье 192 ТК РФ. Согласно ей они бывают 3 видов: Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации...

В этой статье расскажу алгоритм действий по возвращению причитающихся работнику денежных средств. Законодательство Вопросы, касающиеся выплаты заработной платы содержатся в статье 136 Трудового кодекса РФ. В статье 142 ТК РФ говорится об ответственности работодателя за несвоевременное перечисление денег сотруднику за выполнение трудовой функции. В зависимости от тяжести вины руководитель компании может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ или к уголовной ответственности по статье 145...

Разберем вопрос о последствиях непрохождения работником медицинского осмотра, призванного определить способность исследуемого к продолжению трудовой деятельности. Законодательство Обязанность работника по прохождению медосмотра закреплена в статье 214 Трудового кодекса РФ. Там же можно ознакомиться с его видами: Также существует большой массив федеральных законов, устанавливающих обязанность для отдельных категорий граждан проходить осмотры в связи со спецификой их деятельности. В качестве примера можно привести ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел РФ»...

Расскажу, какие меры дисциплинарного воздействия грозят работнику за совершение трудовых проступков. Законодательство Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает основные положения, касающиеся данного вопроса. Законодатель оставляет руководителю широкое поле для деятельности в этом направлении. Посредством внутренних документов компании работодатель может прописать основания для применения дисциплинарного взыскания. Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий...