Леонид Пилюгин, эксперт блока цифровизации Инжинирингового дивизиона ГК "Росатом", на прошедшем недавно вебинаре Высшей Инжиниринговой Школы НИЯУ МИФИ (ВИШ МИФИ) озвучил несколько факторов, на которые ориентируется IT-блок при рассмотрении сотрудников в свою команду:
Высокий уровень технической грамотности. Это не про средний балл диплома. Это про то, что человек должен быть «технически подкованным». Он должен понимать, что идет в крупную структуру, со сложными процессами, с высокой степенью автоматизации, и должен чувствовать себя в этом как рыба в воде. Если где-то знаний не хватает, он должен их постоянно пополнять. Мы бы хотели видеть в своей команде именно тех сотрудников, которые постоянно себя развивают в этой области.
Системное мышление, под которым мы подразумеваем комплексный подход к решению поставленных задач. Нам действительно крайне важно, чтобы сотрудники подходили к решению задач системно, и умели делиться своими знаниями с коллегами, потому что у нас нет возможности принимать какие-то импульсивные решения, нам важен именно системный подход.
Вовлеченность в проект. Нам крайне важно иметь замотивированных людей. Нам нужны люди, которые верят в продукт и верят в результат. Потому что результат работы любого разработчика – это готовый продукт, кто бы что ни говорил. И важно понимать, зачем ты вообще это делаешь.
Умение работать в команде. У нас большая команда. И она разбросана по нескольким городам. Есть команда в Москве, есть в Нижнем Новгороде, в Питере, в Мурманске и так далее. Поэтому нужно уметь работать в команде, нужно уметь находить общий язык с коллегами, уметь и высказывать, и отстаивать свое мнение, прислушиваться и учитывать мнение других. Потому что без общего результата не получится конечного продукта, который и является результатом работы всей команды. Мы выстраиваем очень здоровую культуру с точки зрения взаимодействия.
Желание расти и развиваться в выбранной специализации. Прямо в классическом понимании, и без него не обойтись. Если ты выбрал эту профессию, то должен в ней развиваться. И мы также дадим возможность по истечении определенного времени двигаться «горизонтально», переходить в другие направления, если это интересно, если хочется постигать что-то новое в своей области.
Работа на взаимовыгодных условиях. То есть сотрудник приносит результат, а работодатель в лице блока цифровизации обеспечивает его всеми необходимыми условиями для работы. Не всегда получается все оперативно сделать, все мы понимаем, что в крупных структурах процессы проходят не совсем быстро, тем не менее, если человек показывает результат, он заслуживает поощрения.
Сейчас достаточно большая потребность и в опытных, и в молодых специалистах. И мы не ограничиваемся только разработчиками, аналитиками и тестировщиками. Мы хотели бы видеть в своей команде и Scram-мастеров, нам нужны в том числе и администраторы проектов.
Рынок подсказывает нам, что успешные #разработчики, во-первых, очень сильно «растут» в деньгах, во-вторых, в профессиональной компетенции и востребованности на рынке. И это достигается за счет как раз сложности и объемности задач.
Сейчас мы ищем специалистов в основном по трем направлениям –#тестирование, #разработка, #системный анализ .
Каждый продукт после разработки внедряется, и в процессе внедрения он требует определенных доработок. Здесь тоже требуется знание области системного анализа. Безусловно, молодые специалисты, приходя в компанию, еще не имеют никаких практических навыков и знаний, но главное – это все-таки определенной аналитический склад ума, определенное мировоззрение и мотивация. Дальше сотрудники в области #аналитики у нас растут достаточно быстро.
Разработчики – в основном это java, js, c sharp, front-end, big data – практически все направления охвачены, и в зависимости от продукта у нас есть свой стек технологий. У нас уже есть достаточно большое количество успешных кейсов, осуществленных студентами-выпускниками, в том числе из магистратуры ВИШ МИФИ. У них в течение года уже прошли первые повышения, причем достаточно серьезные по доходу и по должности. Они растут в профессиональном плане, но помимо этого соблюдают, как и мы все, баланс времени на работу и личную жизнь. Они принимают участие в различных корпоративных мероприятиях, имеют возможность обучаться за счет блока цифровизации.
Магистратура ВИШ МИФИ готовит специалистов в области цифровой трансформации жизни, цифровой трансформации экономики, цифровой трансформации технологии и индустрии.