В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы больного.
Гиппократ
Продолжаем повторять экономические вопросы. Конечными знаниями нашей темы является заработная плата, ее уровень и условия оплаты.
Сегодня рассмотрим вопросы нормирования труда. Существует насколько видов норм труда: нормы времени, нормы численности, нормы управляемости, нормы заработной платы и т.д.
Существуют вполне определенные процедуры установления норм труда. При установлении норм работает комиссия, обязательными участниками являются, например, в медицине, сами медицинские работники Они должны дать заключения и рекомендации препятствии в реализации рассчитанных норм. В Японии до сих пор существуют Кружки качества, тем самым обеспечивается объективность установления норм. У нас в медицине не было ни одного предложения от рядовых работников о возможности и реальности применения установленных норм.
Ни для кого не секрет, что есть выгодные и невыгодные работы или функции. Урегулируется это все нормированием труда. Для установления норм определяются нормальные условия, в которых должны работать работники, причем по каждому рабочему месту, по каждой специальности, определяются необходимые виды оборудования, программного обеспечения, режимы работы учреждения. И только после этого определяются затраты времени для выполнения определенных операций, функций. Если нормальные условия не определены или имеются отклонения, то расчетные нормы корректируются до нормальных условий, в том числе и предусматривается компенсация за отклонения от норм труда.
Для определения нормативного времени приема одного пациента (среднее значение) учитываются: продолжительность рабочего времени по законодательству, режимы работы учреждений, стационарный или выездной характер работы (время на дорогу). Учреждение может работать 24/7, но ведь существует норма времени на 1 работника. Они не соответствуют, работник работает 7 или 8 часов в день.
Исходя из режимов и норм времени работы, устанавливаются количество ставок работников на предприятии. Если работник работает длительное время на 1,5-2,0 ставки, это значит, что нормы труда установлены неправильно, необъективно. По физическим возможностям человек не может работать в таком режиме без ущерба своему здоровью, через неделю от уже «упадет» или не будет качественно выполнять свои функции, а значит, нужно будет снизить оплату труда. Сейчас речь не идет о дефиците или избытке медицинских работников, но однозначно нужно сделать вывод, что нормы установлены необъективные.
Можно как-то объяснить такое состояние в медицине как бюджетной отрасли. В непроизводственных отраслях экономики, которые только потребляют бюджетные средства, а не пополняют их, заработные платы всегда были и будут ниже, чем в производственных отраслях. Это логично, это регулируется другими методами.
Правительство объясняет отсутствием средств в бюджете. Средства есть. Нужно только правильно их распределить. Дополнительные бюджетные средства от увеличения пенсионного возраста были переданы нефтяным и газовым компаниям, а не направлены на реализацию социальной политики, медицины. Между тем, количество недообследованных и недолеченных больных по разным причинам увеличивается. Врачей будет требоваться все больше и больше по этой причине.
Мы продолжим повторение экономических знаний.
Подписывайтесь на канал.
Ставьте лайки
