Для того чтобы правильно заполнять формы отчетов, предоставлять достоверную информацию надзорным органам, начинающим специалистам по охране труда лучше разобраться в том, что такое оптимальные и допустимые условия труда по результатам спецоценки.
В этом материале подробно разберу, что относится подразумевают под собой оптимальные и допустимые условия труда работников организаций и как определяется класс.
Условия труда могут по-разному действовать на состояние здоровья работника от минимального до тяжелых заболеваний, которые могут проявляться не сразу, а по истечении времени.
И законодательно выделяют четыре категории условий труда, качественно отличающихся интенсивностью воздействия на человеческий организм:
- Оптимальные.
- Допустимые.
- Вредные.
- Опасные.
Спецоценка условий труда проводится экспертами, учитывающими, как на состояние работников действует производственная среда по физическим, биологическим и химическим параметрам. Кроме того, эксперты выясняют, насколько напряженной и тяжёлой является трудовая деятельность, как она сказывается на работоспособности человека.
Результаты спецоценки могут стать основанием для начисления компенсации, изменения графика и даже временного закрытия небезопасного рабочего места, например, на котором выявлен опасные категории условий труда.
Оптимальные условия труда 1 класса: что это значит и для чего устанавливается
Оптимальными считаются такие условия, при которых не формируются профзаболевания и не накапливается переутомление. Это безопасные условия, при которых либо работник вообще не подвергается воздействию инфра- и ультразвука, отравляющих соединений, вредоносных излучений и т.п., либо неблагоприятное влияние оказывается на минимальном уровне, в полном соответствии со стандартами и нормативами, установленными на законодательном уровне.
Работая в оптимальных условиях, человек сохраняет трудоспособность, не переутомляется, быстро восстанавливается после текущих нагрузок. При таких условиях нагрузки сбалансированы, а у работника есть возможность отдыхать, полноценно питаться, менять род деятельности.
Допустимые условия труда 2 класса: что это значит и для чего устанавливается
Второй класс составляют допустимые условия труда. К ним относятся те условия, при которых влияние факторов производственной среды на организм сотрудника незначительно, а те изменения, которые были вызваны воздействием среды, сходят на нет после полноценного отдыха. То есть человек может уставать и утомляться к концу рабочего дня или смены, но его состояние нормализуется к началу нового рабочего цикла или в течение предусмотренного распорядком отдыха.
Оптимальные и допустимые условия труда означают, что угроза ухудшения состояния здоровья работника минимальна, и его безопасность гарантирована. Это значит, что работодатель не обязан компенсировать возможный риск ухудшения состояния здоровья работников и может принимать сотрудников на работу без ограничений по возрасту и медицинским показателям.
Как определить класс и подкласс условий труда на рабочих местах
Работодатель не решает самостоятельно, к какому классу относятся условия труда на его предприятии, офисе, складе или в лаборатории. Работники также не могут сами назначить класс и получить компенсацию деньгами, дополнительными днями отпуска или санаторным обслуживанием.
Для того чтобы определить категорию условий труда нужна специальная комиссия, а также привлечение специализированной организации, аккредитованной на возможность проведения СОУТ.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) выявляет, как именно и в какой степени влияют на сотрудников все те факторы, с которыми они сталкиваются в процессе профессиональной деятельности. Эта оценка предназначена для того, чтобы определить, насколько вредит или может повредить состоянию здоровья сотрудника среда, в которой он работает.
СОУТ проводится не каждый год, но не реже, чем раз в 5 лет. Для осуществления СОУТ создается комиссия в организации, в которую входят представители со стороны работодателя, а также представители со стороны работников (чаще всего — от профсоюза).
Специалисты, входящие в состав комиссии, сопоставляют условия труда с установленными законом нормативами вредных и опасных для здоровья факторов:
- не превышен ли на рабочем месте уровень шума, света, вибрация;
- работает ли сотрудник с вредными соединениями, опасными микроорганизмами и т.д.
Эксперты анализируют документацию, изучают рабочие места, знакомятся с производственными процессами, проводят необходимые измерения уровней воздействия различных факторов, например, шума, исследуют оборудование, сырье и материалы, с которыми имеют дело работники.
Вредные условия труда делятся на четыре категории:
- Подкласс 3.1: неблагоприятное воздействие не приводит к необратимым последствиям. Организм работника способен восстановиться за время, превышающее период между рабочими днями или сменами.
- Подкласс 3.2: влияние производственных факторов вызывает устойчивые изменения в организме работника, из-за чего могут сформироваться и развиться профзаболеваний легкой степени.
- Подкласс 3.3: под действием производственных факторов появляются и развиваются профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, из-за текущего уровня нагрузки работник постепенно теряет профессиональную трудоспособность.
- Подкласс 3.4: уровень вредоносного влияния производственных факторов так серьезен, что приводит к развитию тяжелых форм профзаболеваний.
Установленный комиссией класс (и подкласс) условий труда работодатель обязан указать в трудовом договоре, но об этом более подробно в следующих материалах.
Если понравился материал, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал. Вам не трудно, а мне приятно. Буду чаще делиться опытом и описывать свои истории 😊
А если у вас остались вопросы, напишите их в комментариях, будем разбираться!
Желаю всем хорошего дня, эффективной и безопасной работы!
С уважением, практикующий эксперт по охране труда, Воронцова Екатерина.
>>> Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, обращайтесь.
