При выборе банка для зарплатного проекта у корпоративного бизнеса могут быть разные цели — найти выгодные финансовые условия, укрепить лояльность сотрудников или сократить трудозатраты бухгалтерии. Поэтому бизнесу важно подобрать банк, который предложит индивидуальное решение под потребности конкретной компании.
Разберем, какие требования бизнес предъявляет к зарплатному проекту и как банк может их удовлетворить.
Главное отличие зарплатного проекта Райффайзенбанка — его гибкость. Параметры проекта могут меняться в зависимости от географии компании, количества сотрудников и найма нерезидентов — Райффайзенбанк готов предложить индивидуальные условия под потребности каждого бизнеса.
Зарплатный проект легко подключить и поддерживать
Заключая договор с новым банком, компания готовит большое количество документов. В удобном зарплатном проекте большая часть документов подписывается онлайн, а подключение проекта происходит дистанционно.
После подключения зарплатного проекта важно, чтобы банк максимально быстро проводил расчеты, и компания соблюдала сроки выплаты зарплат. Для этого Райффайзенбанк создал функциональный интернет-банк с гибкими настройками. Переводы резидентам и нерезидентам, выплаты дивидендов и зачисления на карты разных банков можно проводить по одной ведомости. Зарплатная ведомость обрабатывается от одной минуты, и сотрудники получают зарплату в этот же день.
Для упрощения работы с зарплатным проектом Райффайзенбанк закрепляет за каждой компанией персонального менеджера, а техподдержка интернет-банка отвечает на вопросы круглосуточно. Менеджер банка может приехать в офис для выдачи зарплатных карт и консультации сотрудников.
Бухгалтер тратит минимум времени на работу с банком
Основная работа по поддержанию зарплатного проекта в компании ложится на бухгалтера. Райффайзенбанк интегрируется с 1С или другой бухгалтерской программой — это ускоряет начисление зарплат и снижает риск человеческих ошибок.
Чтобы сэкономить время бухгалтера на оформление карт, Райффайзенбанк выдает зарплатные карты по реестру. Бухгалтер выгружает реестр сотрудников из программы — не нужно сканировать паспорта и заявления, достаточно одного файла. Карты из одного реестра могут быть доставлены в разные офисы компании.
В этом материале Дзена подробнее рассказываем, как зарплатный проект Райффайзенбанка упрощает работу бухгалтера.
Банк предлагает бонусы сотрудникам
Бонусы зарплатного проекта могут стать частью программы лояльности в компании. Банк может предложить сотрудникам скидки по кредитам, ежемесячную прибавку к зарплате в виде кэшбэка или начисление процента на ежедневный остаток по накопительному счету.
Для удобства сотрудников зарплатный проект Райффайзенбанка интегрирован с приложением PayDay.
С помощью PayDay сотрудник может получить заработанные за каждый день деньги в любой момент, без привлечения бухгалтера. Самостоятельное управление выплатами укрепляет лояльность сотрудников, и компания экономит на поиске новых специалистов.
Читайте подробнее, какие бонусы зарплатного проекта влияют на лояльность персонала.
Премиальное обслуживание для руководителей компании
Компания может включить в банковский пакет руководителей расширенные бонусы. Это станет дополнительной мотивацией для сотрудников расти внутри компании.
Премиальное обслуживание может включать повышенную категорию банковских карт с увеличенным кэшбэком, доступ в бизнес-залы аэропортов или индивидуальные условия по инвестициям.
Каждая компания сама определяет содержание зарплатного проекта, а менеджеры Райффайзенбанка подберут оптимальные условия и проконсультируют по нюансам работы.
Скрольте дальше и оставляйте заявку, чтобы обсудить условия зарплатного проекта в АО «Райффайзенбанк» для вашей компании.
