Собеседование преследует две цели: понять, подходите ли вы работодателю, и подходит ли он вам. Поэтому во время интервью нужно постараться максимально узнать друг друга.
Но вот разговор подошел к концу, рекрутер по стандарту спрашивает:
— Какие вопросы вы хотели бы задать?
Будет здорово, если вы заранее подготовите список вопросов, которые помогут узнать то значимое, о чем эйчар, возможно, умолчал во время собеседования.
Даже если вакантное место описано максимально подробно, в характеристику не включают моменты и нюансы, которые могут ввергнуть в сомнение, а то и отпугнуть потенциальных кандидатов. На собеседовании самое время это выяснить. Задайте вопросы:
1. Каким вы видите сотрудника, который займет эту вакансию? Вы узнаете, какие черты характера приветствуются.
2. Важна ли для вас пунктуальность? Общительность сотрудника? Нестандартное мышление? Так вы «между делом» подчеркнете свои важные личные качества. Кстати, неплохо проиллюстрировать их примерами с прошлой работы.
3. Это новая вакансия или вам нужен сотрудник на замену? Новое место = рост, развитие компании. Если же вас берут на замену, тактично поинтересуйтесь причиной увольнения предшественника.
4. Каким будет мой стандартный рабочий день? Ответ подготовит вас к нелегким первым неделям. Но вопрос лучше задавать непосредственному работодателю, а не рекрутеру— последний часто не в курсе полной картины.
5. С какими проблемами я могу столкнуться в работе? Если интервьюер умолчит о многом, можно сделать выводы, не дожидаясь окончания испытательного срока.
6. Каких результатов вы ждете от меня в первые месяцы работы? Вопрос поможет задать себе стартовые ориентиры.
7. Расскажите мне о корпоративной культуре? Так вы покажете свою разносторонность и незацикленность на одной только зарплате.
Что будет дальше
Устраиваясь на новое место, вы наверняка мечтаете о карьерном росте. Но, чтобы мечта стала реальностью, нужно узнать, не идут ли ваши планы вразрез с планами работодателя:
8. Есть ли у меня место для роста? Так вы узнаете, что не претендуете на тупиковую должность.
9. Предполагает ли эта должность обучение, повышение квалификации? Согласитесь, здорово, когда компания заинтересована в вашем развитии.
10. Возрастет ли моя ответственность через полгода? Узнайте, ждет ли вас повышение или расширение спектра обязанностей.
А что же коллектив
Среди главных причин увольнений, безусловно, выделяется коллектив. Узнайте сразу, с какими людьми вам предстоит работать вместе:
11. Вы не могли бы рассказать о моих будущих коллегах?
12. С какими отделами я буду сотрудничать? Здесь вы можете поделиться своим прошлым успешным опытом взаимодействия с коллегами-маркетологами или дизайнерами.
13. Кому я буду непосредственно подчиняться? Попросите о личной встрече со своим будущим руководителем.
...и напоследок
После собеседования многие кандидаты проводят мучительные часы в ожидании ответа. Но его можно узнать уже после интервью:
14. У вас есть сомнения в моей кандидатуре? Нередко сомнения беспочвенны — вы их можете сразу же развеять.
15. Когда я смогу получить ответ от вас? Вам скажут примерный срок согласования кандидатуры.
16. Каким будет следующий шаг моего трудоустройства? Таким вопросом вы покажете, что очень заинтересованы в приеме на работу.
