Существует несколько видов обучения по охране труда, которые должны проводиться в соответствии с требованиями законодательства, с ними нужно ознакомиться и проводить.
При выполнении должностных и профессиональных обязанностей на производстве люди ежедневно подвергают опасности свое здоровье, а иногда и жизнь. Ведь даже работая в школе или соцобслуживании, может произойти травма просто “на ровном месте”.
Это связано не только с работой на различном оборудовании, выполнении работ на высоте, но и обычные офисные обязанности могут стать причиной травмы. Были случаи, когда сотрудники раскачивались на стуле и в результате получали серьезные травмы. Да, это тоже относится к охране труда, так как травма на производстве подлежит расследованию.
Именно поэтому допускать сотрудников к работе нужно только после того, как они приобретут запас определенных знаний, умений и навыков в области охраны труда. Плюс ко всему без обучения сотрудников по охране труда работодатель может быть оштрафован до 130 000 рублей.
Виды обучения по охране труда
Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности должен организовать обучение по охране труда для работников, но его виды бывают разные и порядок проведения тоже, поэтому разъясню по каждому из них подробно.
Рекомендую знакомиться с материалом, а для начала предлагаю к просмотру видео.
Проведение вводного инструктажа
Вводный инструктаж – это первый вид обучения по охране труда, с которым сталкивается работник, пришедший в организацию. Он требуется всем без исключения принимаемым на работу сотрудникам, а также необходим для практикантов, работников сторонних организаций или командировочных.
Даже если на работу принимают нового генерального директора, то и ему нужно провести вводный.
Его проводят сотрудники отдела ОТ или иные компетентные работники, на которых директор своим приказом возложил данную обязанность.
Проведение первичного инструктажа
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте должен проводить непосредственный руководитель сотрудника (мастер или куратор).
Этот вид инструктирования проводит не специалист по охране труда. Обратите ваше внимание, так как это очень распространенная ошибка при проведении данного вида обучения по ОТ.
Цель первичного инструктирования — познакомить неопытного коллегу с ключевыми направлениями трудовой деятельности:
- производственными инструкциями;
- используемым оборудованием, инструментом и приспособлениями;
- безопасными методами выполнения работ;
- источниками возможной опасности.
Первичный инструктаж призван сформировать у сотрудника правильное отношение к собственной безопасности на производстве и безопасности окружающих его людей, чтобы исключить или хотя бы снизить возможные случаи травматизма.
Данное обучение может проводиться всем сотрудникам, либо от него могут быть освобождены те, кто не работает на оборудовании, не применяет инструмент, не работает на складе.
Проведение повторного инструктажа
Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте нужен для того, чтобы освежить и закрепить полученные ранее знания касательно производственной безопасности.
Он проводится не реже 1 раза в 6 месяцев, а для некоторых категорий работников – не реже 1 раза в три месяца. В любом случае повторение правил по охране труда лишним не будет и инструктирование чаще будет только в “кассу”.
Проведение внепланового инструктажа
Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель и требуется:
- при обновлении или изменении требований нормативной документации по охране труда, таких как инструкции, положения, законодательные акты и т. д.;
- в случае изменения технологии производства, введения в эксплуатацию модернизированного или нового оборудования и других подобных ситуациях;
- если сотрудник нарушил правила ОТ, что повлекло за собой возникновение угрозы жизни и здоровью людей;
- при отсутствии человека на рабочем месте свыше 30 дней (для вредных производств) или 60 дней (при обычных условиях труда);
- по указанию контролирующих органов.
Проведение целевого инструктажа
Целевой инструктаж по охране труда обязателен в случае, если сотрудник выполняет работы, которые несвойственны его профессии, не входят в его должностные обязанности.
Это может быть разные ситуации, начиная субботником и уборкой снега, наледи, заканчивая ликвидацией последствий аварии или стихийных бедствий, а также другие разовые случаи.
К тому же целевой инструктаж проводится сотрудникам, выполняющим работы с оформлением наряда-допуска.
Стажировка вновь поступивших работников
Стажировка по охране труда на рабочем месте предусмотрена для работников, выполняющих работы повышенной опасности. Это могут быть случаи, когда она требуется и для руководителей и специалистов, например, если они выполняют какие-либо работы повышенной опасности, например, работы на высоте или в замкнутых пространствах.
>>> Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, обращайтесь.
Стажируют сотрудника на рабочем месте после проведения первичного инструктажа, оформляя соответствующий приказ. По окончании срока, указанного в ЛНА, проводится проверка знаний и работник может быть допущен к самостоятельной работе.
Обучение персонала требованиям охраны труда
Организовать обучение требованиям охраны труда — прямая обязанность работодателя. Каждый работник должен быть обучен безопасным методам и приемам труда независимо от того, какую форму собственности имеет данная организация. Индивидуальных предпринимателей это тоже касается.
Исключений нет ни для кого!
С момента заключения трудового договора у организации есть 60 календарных дней, чтобы провести обучение по охране труда и проверку знаний работников. Если срок будет упущен или обучение будет в принципе отсутствовать, то инспектор может выписать штраф до 130000 рублей.
Объем обучающей программы, периодичность и форма проведения занятий зависят от условий труда и профессиональных обязанностей конкретных сотрудников.
Обучение по программе А и Б составляет 1 раз в 3 года, а работников выполняющих работы повышенной опасности не реже 1 раза в год, если нет определенных указаний в Правилах по охране труда.
Обучение правилам оказания первой помощи на производстве
Не стоит недооценивать важность первой помощи, ведь от этого зависит здоровье и жизнь сотрудников предприятия. Именно поэтому Постановление № 2464 обязывает директора компании проводить обучение по правилам оказания первой помощи всем своим подчиненным.
Исключений также нет!
Обучение по оказанию первой помощи проводится для определенных категорий работников, которые указаны в п.33 Правил Постановления № 2464, но для работников рабочих профессий подготовка по ОПП проводится в обязательном порядке.
Обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты
Новый вид подготовки для сотрудников организаций появился вместе с вступлением в силу Постановления № 2464, которое обязывает проводить обучение персоналу, применяющему средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
Если работники обеспечиваются СИЗами, применение которых не требует от практических навыков, то достаточно проводить ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Основные выводы
Реальным обучением по охране труда не стоит пренебрегать потому как в освоении правил безопасного выполнения работ должны быть лично заинтересованы как работники, так и владельцы бизнеса.
Потому как персонал после изучения правил по охране труда, будет выполнять производственные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье, что не поставит под угрозу дальнейшую судьбу организации.
Ведь одно неверное и небезопасное движение работника может привести к серьезной аварии или травматизму.
Если в организации все будет работать квалифицированно и грамотно, то директор будет уверен в безопасности своих работников, сможет не только спокойно спать, но уделить внимание развитию компании и другим важным вопросам.
С уважением, практикующий эксперт по охране труда, Воронцова Екатерина.
Если понравился материал, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал. Вам нетрудно, а мне приятно, буду чаще делиться опытом и описывать свои истории 😊
