После некоторых обсуждений под статьей ПОЧЕМУ Я НЕ РЕКОМЕНДУЮ УВОЛЬНЯТЬСЯ "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ" И КАКАЯ ЕСТЬ АЛЬТЕРНАТИВА? я задалась мыслью написать о всех случаях когда не требуется "двухнедельная отработка" при увольнении по собственному желанию.
Когда я углубилась в этот вопрос, мне помимо случаев, которые мне были известны, среди прочего стала попадаться информация, что таким правом обладают многодетные родители. Мне это стало интересно. Особенно то, почему я об этом не знала. Может вышел новый закон, а я проморгала?
В итоге, я нашла много статей, говорящих в утвердительной форме о том, что многодетные родители могут уволиться без "отработки". Часть из них написаны как под копирку, но нигде нет упоминания о том, на основании какого именно документа многодетные родители обладают таким правом.
Я просмотрела снова Трудовой Кодекс, пытаясь там найти нововведения, использовала и другие способы, чтобы найти основание для утверждения об увольнении без "отработки" многодетных. Но все эти мероприятия потерпели фиаско, я так ничего и не нашла.
Единственный вариант, который может иметь место быть и его как-то можно подтянуть и для многодетных - это доказать невозможность продолжения работы, вызванный какими то обстоятельствами произошедшими с ребенком.
Так статья 80 ТК РФ нам четко дает понять, что :
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.Е. без отработки можно уволиться :
- при зачислении в образовательную организацию;
- при выходе на пенсию;
- в случае неоднократного нарушения прав работника работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах.
- призыве на военную службу;
- при обстоятельствах, когда дальнейшее продолжение работы не возможно. Но это нужно будет как то доказать.
Сюда можно отнести и переезд на другое место жительства, и заболевание, и обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.
Но все это нужно будет подтвердить документально!
Есть еще варианты к которым прибегают работники, если не удалось договориться с работодателем о другом сроке увольнение (без "отработки"), а желания работать в этой организации даже один лишний день - нет. И этими способами могут пользоваться и многодетные родители.
Это, либо оформить больничный, сразу после подачи заявления об увольнении, либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Причем в отпуске работодатель отказать в данном случае не сможет - так как он должен вам компенсировать накопившиеся у вас дни отпуска. И делается это двумя способами - денежная компенсация или предоставление отпуска.
Если у кого-то есть информация на основании каких документов другие авторы утверждают, что многодетные родители могут уволиться без отработки - буду рада ознакомиться.
А вообще советую всем следовать принципу: доверяй, но проверяй!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.
