Коротко: работодателей чаще всего волнуют навыки, но есть нюансы.
Практикум выдаёт дипломы
Выпускники Практикума получают дипломы о профессиональной переподготовке. Такие документы имеют значение для государственных компаний, а вот стартапы или студии больше смотрят на портфолио — то есть на реальные проекты и их реализацию.
Юлия Яковлева, специалист по трудоустройству на факультете веб-разработки:
Кажется, что «корочки» и регалии уже не так ценятся, как раньше: всё чаще и чаще работодатели обращают больше внимания на знания студента, его цели, кругозор в ИТ.
Помогает с работой в новой сфере
По статистике, 70% выпускников Практикума, которые хотят найти работу, — находят её. В этом им помогает команда трудоустройства.
С одной стороны, команда налаживает отношения с работодателями. Ребята общаются с менеджерами по найму и узнают, каких именно специалистов им не хватает, а затем отбирают подходящих студентов или выпускников.
Вероника Ильина, специалист по трудоустройству на факультете тестирования:
Если наших кандидатов выбирают, мы продолжаем сотрудничать и дальше: например, недавно предложили своих кандидатов ещё до официального открытия отбора на стажировку. В этой компании уже 6 наших выпускников, зачем нанимающим менеджерам смотреть сотни откликов отовсюду, если можно посмотреть 20 наших и найти своего кандидата?
С другой стороны, команда помогает студентам подготовить резюме и рекомендательное письмо, даёт советы по оформлению портфолио, а заодно подсказывает, как вести себя во время собеседования. Ещё ребята организуют для студентов публичные собеседования с нанимающими менеджерами из компаний — чтобы попрактиковаться перед реальным собеседованием.
Без поддержки студент находит работу в среднем за 6–9 месяцев после окончания учёбы. Благодаря команде по трудоустройству, это время сокращается до 3–5 месяцев.
Что говорят работодатели о выпускниках «Практикума»
Юрий Дручинин, сооснователь, директор по дизайну и продукту в студии Bereza Development:
Из Практикума у нас сейчас работает один человек, ещё трое проходят оплачиваемую стажировку. Парень, которого взяли первым — реально джун мечты. Ребята из второго набора не менее сильные, но менее уверенные, как мне кажется, — и скорее похожи на «типичных джунов».
У выпускников Практикума нормальный стартовый уровень. Мне нравится их стремление писать чистый, документированный и структурированный код, умение читать документацию и задавать чёткие вопросы (а это значит, что их внутренняя система уже содержит ответы).
Впрочем, хотелось бы видеть больше уверенности в знаниях и навыках — способности взять и развернуть новый инструмент и начать экспериментировать.
Тем не менее я не пожалел, что взял их. Жду ещё от Практикума выпуска бэкендеров, чтобы набрать джунов и на эту часть процесса.
Константин Поляков, сооснователь и руководитель стартапа FeeLBack:
У нас работает один выпускник Практикума. У нас небольшая команда стартапа из четырёх человек, так что он был сразу «брошен в атаку» и возглавил фронтенд-разработку двух веб-клиентов.
Мне кажется, его уровень соответствует категории Junior+. Нравится, что он готов решать задачи, с которыми ранее не сталкивался, готов осваивать новые навыки, необходимые в работе.
Думаю, что во время учёбы можно было бы давать больше практических заданий, но всё остальное в подготовке вполне устраивает, я ни капли не пожалел, что взял его.
