Найти в Дзене
Истории от Svetlanka_Don

СТРАННОСТИ СОБЕСЕДОВАНИЙ

МИНИ ЗАМЕТКА О НАБОЛЕВШЕМ. РАБОТА Времена сейчас смутные, всё понимаю. И работодателям тоже не просто держаться на плаву в предложенных условиях. Но всё чаще сталкиваюсь с какими-то странностями. По-другому и не знаю как это назвать. Периодически обновляю свое резюме на сайтах по поиску работы. И чтобы быть в курсе нынешних тенденций на рынке труда. И так, на всякий случай, вдруг будет действительно интересное предложение, от которого не откажусь. Соответственно, периодически приглашают на собеседования. Иногда бывают и действительно интересные вакансии. Приезжаю на собеседование. Общаемся. Вроде как и человек, представляющий компанию, вполне приятный, адекватные вопросы, ответы. Но есть одно но. Когда уже обсудили мой прошлый опыт работы, обязанности предлагаемой вакансии, рабочий график. В общем, все основные моменты оговорены. Всех всё устраивает. Естественно, мой логичный вопрос - какая зарплата, ставка, процент, как рассчитывается, от чего считается? И тут всё чаще слышу: "А скол

МИНИ ЗАМЕТКА О НАБОЛЕВШЕМ. РАБОТА

Фото из открытых источников в интернете
Фото из открытых источников в интернете

Времена сейчас смутные, всё понимаю. И работодателям тоже не просто держаться на плаву в предложенных условиях. Но всё чаще сталкиваюсь с какими-то странностями. По-другому и не знаю как это назвать.

Периодически обновляю свое резюме на сайтах по поиску работы. И чтобы быть в курсе нынешних тенденций на рынке труда. И так, на всякий случай, вдруг будет действительно интересное предложение, от которого не откажусь.

Соответственно, периодически приглашают на собеседования. Иногда бывают и действительно интересные вакансии.

Приезжаю на собеседование. Общаемся. Вроде как и человек, представляющий компанию, вполне приятный, адекватные вопросы, ответы. Но есть одно но.

Когда уже обсудили мой прошлый опыт работы, обязанности предлагаемой вакансии, рабочий график. В общем, все основные моменты оговорены. Всех всё устраивает.

Естественно, мой логичный вопрос - какая зарплата, ставка, процент, как рассчитывается, от чего считается?

И тут всё чаще слышу: "А сколько вы хотите?"

Я пробовала разные варианты:

и называла свою желаемую сумму (но по итогу тебе предлагают не выше нее, а по факту работы оказывалось, что объем работы в разы превосходит запрошенную ЗП, но двигаться в цене уже в процессе работы никто не намерен),

и уходила от ответа, ссылаясь на то, что не видя объемы работы, не могу быть объективной в своих запросах.

И вот всё чаще два исхода таких собеседований:

или

из тебя всё-таки "вытягивают" желаемую сумму под соусом - а от скольки Вы вообще готовы работать, а сколько - точно нет?

И, по итогу, предлагают твой вариант, заведомо зная, что это меньше, чем стоит предлагаемая работа.

Или

недавний вариант:

  • Какая ЗП? Сколько составляет? Ставка? Хорошо. Какая ставка, ее размер. Процент? Еще лучше! Цифра процента?
  • Я не готов сейчас ответить на этот вопрос. Не могу сказать, какой у Вас будет процент. (Ставку тоже не озвучили).

У меня, честно говоря, было некоторое недоумение...

Я приехала на собеседование. Мы потратили время друг друга. Я описала свой опыт работы, свои знания, умения. Я озвучила свои пожелания по оплате моего труда. Уточнила, что всё зависит от объема работы. Если процент, то от чего он зависит? Как я могу его заработать?

Была вполне приятная открытая беседа сразу с двумя представителями компании. Меня устраивает предлагаемая работа. Мой опыт вписывается в требования работодателя. Вы ищете сотрудника. Должность не новая. В чем же проблема озвучить зарплату?.. Зачем тогда это собеседование?

Я, конечно, догадываюсь, что вопрос в том, кто из кандидатов захочет меньшую ЗП, того и примут. А если он не подойдет, не оправдает ожиданий, то всегда можно позвонить тем, кому откровенно не отказали и никаких цифр не назвали, оставив манёвр для торга...

Но как-то так...

Фото из открытых источников в интернете
Фото из открытых источников в интернете

А какие у вас были странные моменты на собеседованиях? Что запомнилось?

Для того, чтобы избежать разочарования в новой работе, лучше заранее знать, что тебя ждет на новом месте. Но работодатели не всегда честно и открыто об этом говорят. Хорарная астрология помогает "подстелить соломки" и заранее "увидеть", хорошая ли компания, каким на самом деле будет уровень ЗП, будет ли карьерный рост, как будут складываться отношения в коллективе, отношения начальника и многие другие нюансы, о которых сложно узнать заранее.

Пример разбора хорарного вопроса по ссылке ниже. Там же можно оставить и свой вопрос для разбора.

ПОЛУЧУ ЛИ Я ПРЕМИЮ ЗА АПРЕЛЬ? ПРИМЕР РАЗБОРА ХОРАРНОГО ВОПРОСА
Истории от Svetlanka_Don10 мая 2024

Svetlanka_Don

12.06.2021

Мои стихи по ссылкам:

КОЛЛЕКТИВ?

БАЛ-МАСКАРАД ЛИЦЕМЕРИЯ

СТАЛА СТАРШЕ

УЛЫБКА

Другие мои тексты:

ДЛИНА РАБОЧЕГО ДНЯ И ЗАРПЛАТА. ПРОСТАЯ МАТЕМАТИКА

КАК ФОРМИРУЕТСЯ ИМИДЖ КОМПАНИИ

"ТЕПЛАЯ" КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ

ДВА СПОСОБА УПРАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВОМ

КОГДА ДАВИТ ГРУЗ ЗАДАЧ И ПРОБЛЕМ

БЛАТ В ЖИЗНИ

Работа. Современные реалии в юмористической подборке

Удаленная работа. Копирайтинг

Не каждая цель оправдывает средства

Как всё начиналось, или Как я начала писать статьи на продажу

Спасибо за интерес к моему аккаунту Истории от Svetlanka_Don

Если вам понравился опубликованный материал, отмечайте его классами. Так я смогу сделать канал интереснее для вас. Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропускать новые публикации. Делитесь понравившимися статьями с друзьями в соцсетях.

Всем удачи и взаимной любви!