Ко мне на сеанс часто приходят люди с карьерными проблемами. Чаще всего эти проблемы связаны с тем, что человек никак не может обрести свое место в профессиональной среде: не та зарплата, не тот коллектив, не та компания и, самое неизменное — сложные отношения с начальством.
Я глубоко изучала этот вопрос. Почему при достойном уровне знаний, высокой квалификации и высшем образовании человек не может выстроить гармоничные отношения с начальством. И в своих размышлениях пришла к тому, что чаще всего здесь замешан вопрос безопасности.
Когда в компанию приходит амбициозный, активный сотрудник и показывает, что он намерен занять в данном коллективе руководящую должность или просто настроен на стремительный карьерный рост, то он может вызывать тревогу у действующего руководителя.
И дальнейшее развитие событий зависит от руководителя. Если это открытый к коммуникациям и способный к развитию человек, он будет лишь вдохновлять такого сотрудника, чтобы компания росла и развивалась. Но здесь есть второй немаловажный аспект: какую бы высокую должность ни занимал человек, он все равно будет стремиться проанализировать свой личный комфорт рядом с таким сотрудником.
Иногда, приходя в компанию, мы видим, что начальник младше нас, или у него не такое качественное образование в отличие от того, какое получили мы, или на прошлом месте работы он был ниже нас по должности… Все эти причины заставляют нас думать, что руководитель занимает место незаслуженно. И начальник ощущает, что мы отвергаем его роль, а соответственно чувствует опасность по отношению к нам.
А если мы чувствуем опасность, мы реагируем на нее почти всегда одинаково: стараемся избавиться от источника.
Такой руководитель может начать третировать сотрудника, придираться к нему, ставить невыполнимые или очень сложные задачи, заставлять переделывать работу, в общем методично добиваться увольнения. А может наоборот игнорировать. В любом случае это будут натянутые отношения.
Любому из нас важно ощущать внутреннее спокойствие и не чувствовать острой неприязни к тому, с кем мы должны контактировать каждый день. Поэтому мы можем приложить усилия и постараться выстроить комфортные деловые отношения с руководителем. Как это сделать?
Если вы понимаете, что действительно не принимаете фигуру начальника как руководящее лицо, но при этом не хотите менять работу, попытайтесь вспомнить человека в вашей жизни с идентичной ролью. Может быть у вас был старший брат или сестра, возможно был друг, с которым вы постоянно конкурировали, может быть сосед? Подумайте, какие отношения в своей жизни вы проецируете на руководителя, что вызывает в вас такое внутреннее сопротивление.
После этого уделите 10 минут времени и тщательно проанализировав личность начальника постарайтесь найти общие с ним черты. Черты характера, которые есть у вас обоих. И ориентируйтесь на эти качества, когда в следующий раз будете коммуницировать с начальником. Это поможет вам мысленно поставить фигуру руководителя на одну линию с вами, приблизит его к вам и позволит найти общий язык.
Далее (очень важный шаг!) напишите 3 качества руководителя, которыми вы восхищаетесь, и которые хотели бы перенять себе. Здесь важно выключить обесценивание и ИСКРЕННЕ постараться найти положительные черты.
И, наконец, не бойтесь спрашивать совета. проясняйте задания, задавайте уточняющие вопросы, будьте заинтересованным и показывайте, что вы цените мнение руководителя и хотите сделать работу только лучше. Это самый верный способ показать, что вы соглашаетесь с его ролью и принимаете его как эксперта и наставника.
Важный совет: никогда и ни при ком не говорите про начальника негативные вещи. Вы можете даже не узнать, в какой момент и с какой интерпретацией ваши слова будут ему переданы. Любая фраза может быть вырвана из контекста и использована как инструмент влияния, направленный против вас.
Как только руководитель чувствует, что вы не пытаетесь выбить из-под него стул и не враждуете с ним, он начинает расслабляться. И в эту фазу стройте спокойные, конструктивные отношения и оправдывайте оказанное доверие.
Когда вы попробуете, вы заметите, что у вас лично начинает меняться отношение к начальнику, а натянутость и раздражение уходят уходят.
Я вам искренне желаю дружных коллективов и понимающих руководителей!
