Добрый день!
Затрону в этой статье два нововведения, принятые весной этого года.
1) Пособие по безработице.
Постановление N454, принято 27 марта 2021г.
Документ корректирует правила выплаты пособий отдельным категориям граждан: уволенным в связи с ликвидацией организации и сокращением штата, а также женщинам в декрете.
По действующим в настоящее время правилам, пособие назначается с первого дня постановки на учёт в центр занятости.
По новому Постановлению пособие может быть перенесено на тот период времени, когда работник уже не получает никаких выплат с прошлого места работы. Изменения вступили в силу 8 апреля 2021г.
🪙 Максимальное пособие по безработице составляет 12130 руб., минимальное - 1500 руб. Первые 3 месяца пособие составляет 75% от заработной платы, но не более 12130 руб., а последующие 3 месяца - 60% заработка, но не более 5000 руб. 🪙
В документ внесены корректировки по выплате пособия по безработице некоторым категориям граждан:
✔ Работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, или сокращения штата. Теперь первые 3 месяца после потери работы, граждане могут получать среднюю зарплату с прошлого места работы. Затем с 4 по 6 месяц - 75% от заработка (max. 12130 руб.), затем 60% от заработка (max. 5000 руб.)
✔Беременным женщинам и женщинам в декретном отпуске. Теперь выплату пособия по безработице также можно перенести на более поздний период, если первые три месяца после потери работы у них пересекаются с получением пособия по беременности и родам.
Узнать о том, какая сумма пособия Вам положена, можно, встав на учёт в центр занятости. Сделать это можно лично, либо заполнив заявление на сайтах: "Госуслуги ", "Моя работа ", "Работа в России ".
2) Отпуск для льготных категорий граждан.
В отношениях между работодателем и работником нередко случались недопонимания из-за того, что работодатель не соблюдал утверждённые графики отпусков, пренебрегая законным правом некоторых льготных категорий граждан.
Письмо Минтруда России от 08.12.2020г. N 14-2/OOг - 17786 разъясняет для работодателей, кто относится к льготной категории сотрудников и имеет право менять даты начала отпуска, даже если уже утверждён график отпусков (Уходить по своему желанию).
К таким категориям сотрудников относятся:
✔ женщины перед отпуском по беременности и родам, после этого отпуска, а также после отпуска по уходу за ребёнком;
✔ сотрудники в возрасте до 18 лет;
✔ сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет;
✔ родители, у которых на иждивении находится ребёнок-инвалид, до достижения им 18 лет;
✔ работники, совмещающие основную и дополнительную работу. То есть, если по основному месту работы сотруднику предоставили отпуск, то он имеет право взять и отпуск на работе по совмещению;
✔ доноры;
✔супруги военнослужащих, если мужу предоставили отпуск в летний период;
✔ инвалиды войны, участники ВОВ, ветераны боевых действий.
Но стоит отметить, что при составлении отпусков, льготные категории граждан, так же как и другие сотрудники, обязаны предложить свою дату начала отпуска. А все урегулирования очерёдности выдачи отпусков "лежат на плечах" работодателя.
Органы Профсоюза (если они имеются на предприятии) обязаны контролировать соблюдение интересов всех категорий граждан, независимо от их статуса.
Было полезно? Отметьте лайком👍.
На моем канале Вас могут заинтересовать последние изменения о детских пособиях:
✴ Материнский капитал. Последние изменения.
✴ Штрафы за высадку детей из общественного транспорта.
✴ Денежные бонусы семьям Москвы и Подмосковья.
✴ Как получить налоговый вычет за платные роды.
Спасибо, что дочитали до конца!🌷
#пособия #льготы #выплаты от государства #общество и люди
