Встреча с рекрутером – самый важный шаг при приеме на работу. Не будет лучшего шанса представить свои опыт и личность. Поэтому стоит как следует подготовиться к разговору, чтобы страх показать себя или некорректное поведение не помешали карьерному росту. Как же избежать ошибок во время собеседования?
Вот 8 самых распространённых из них:
Резюме
На этом этапе до собеседования не добираются даже достойные претенденты на должность. А всё дело в неправильно составленном резюме.
Постарайтесь сделать ваше резюме максимально информативным, но не вписывайте в него буквально всю свою биографию. Указывайте только релевантный опыт работы, который мог бы заинтересовать будущего работодателя. Не забудьте об образовании, курсах повышениях квалификации и т.п.
О личных качествах не расписывайте и не употребляйте избитые слова, например, "обучаемость", "коммуникабельность", "умение работать в команде". Лучше опишите ситуации, с которыми вы сталкивались на предыдущем месте работы, и кратко расскажите, как вы их решили. Это будет более красноречиво, чем приевшиеся всем фразы.
Позаботьтесь также о внешнем виде резюме. Не пишите сплошные полотна текста, используйте подзаголовки, а лучше оформите красивое и лаконичное резюме. Это можно сделать на многих сайтах совершенно бесплатно, использовав готовые шаблоны.
Опоздание
Опоздание на собеседование значительно снизит ваши шансы получить работу. В конце концов, каждый работодатель ожидает, что сотрудники будут вовлечены, хорошо организованы и обязательны, а отсутствие пунктуальности противоречит этим требованиям.
Поэтому за день до собеседования спланируйте маршрут до здания компании, измерьте время в пути и в назначенный день отправляйтесь на встречу заранее.
Если вас пригласили на онлайн-собеседование, заранее проверьте работу микрофона и веб-камеры, убедитесь, что все программы работают.
Неподходящая одежда
Несомненно, для рекрутера важнее всего опыт и навыки кандидата. Тем не менее наряд также может многое рассказать о вас. Поэтому убедитесь, что одежда, которую вы выбрали для собеседования, аккуратная и формальная.
Имидж будет еще важнее, если собеседование будет касаться должности, связанной с прямым обслуживанием клиентов. Очень сложно удержаться и не прийти в жаркую погоду, скажем, в шортах и лёгкой футболке, но такой наряд лучше оставить для прогулок, а на собеседование одеться более строго и официально.
Хотя, если вы устраиваетесь на какую-то творческую и неформальную должность, на ваш внешний вид могут не обратить внимания.
Нет элементарных знаний о компании
Одна из самых частых ошибок во время собеседования – неподготовленность кандидата. Работодатель ожидает, что соискатель знает, чем занимается компания, какие проекты она реализует и кто ее клиенты.
У всех уважающих себя организаций есть собственный сайт или хотя бы группа в соцсетях. Уделите время, чтобы до собеседования изучить основную информацию о месте, куда собираетесь устраиваться.
Нет вопросов к рекрутеру
Правильная постановка вопросов позволит вам не только судить, подходит ли вам работа в той или иной компании, но и поможет вам представить себя человеком, причастным к встрече.
Какие вопросы стоит задать во время собеседования?
Можете ли вы описать идеального человека на эту должность?
Могу ли я предоставить дополнительную информацию, которая поможет вам принять решение о приеме на работу?
Это всего лишь несколько примеров. За день до встречи подготовьте список вопросов для потенциального работодателя и постарайтесь их запомнить. Предварительная подготовка поможет вам преодолеть волнение и затронуть эти вопросы во время собеседования.
Нет ответов на вопросы рекрутера
Как вы знаете, бОльшую часть времени на собеседовании именно вы будете отвечать на вопросы от HR-менеджера или работодателя. Заранее подготовьте ответы на предполагаемые вопросы. Они могут быть такими:
— Почему мы должны взять на работу именно вас?
— Расскажите о 5 ваших положительных и 5 отрицательных качествах.
— Как вы решаете конфликтные ситуации в коллективе?
И так далее.
Можете поискать в интернете списки самых частых вопросов к кандидатам и заранее подготовить ответы на самые сложные и каверзные из них. Ведь если вы будете долго обдумывать и собираться с мыслями, мямлить и пожимать плечами, вам вряд ли перезвонят.
А если вы устраиваетесь на креативную должность, где важна неординарность мышления, вам могут устроить дополнительное "творческое" испытание. К нему вы тоже должны быть готовы.
Критика бывшего работодателя
Это самая частая ошибка во время собеседования. Указывать на ошибки, выражать негативное мнение о начальнике или коллегах с предыдущего места работы – не лучший ход. Вас могут посчитать нескромным, нелояльным претендентом. Даже если на прошлом месте работы с вами обошлись несправедливо, не стоит вводить в курс дела следующего потенциального работодателя.
Каждый работодатель хочет видеть в своих рядах сотрудников, которые видят положительные стороны различных ситуаций, ответственно общаются и умеют давать объективные оценки. Если вы столкнулись с трудным вопросом, будьте осторожны и беспристрастны.
Решение вопроса об отпуске
Пока в разговоре не всплывет тема отдыха, не поднимайте ее сами в первую очередь. Подождите, пока рекрутер инициирует эту тему. В противном случае вы даете понять, что вас больше интересует отдых, а не работа и дела компании.
Несомненно, вопрос отпусков, как и заработной платы, обязательно должен быть затронут, но только в конце разговора. В первую очередь вас должно интересовать другое. По крайней мере так лучше показать работодателю.
Надеемся, наши советы окажутся для вас полезны. Если так — не забудьте о лайке и подписке на канал. Здесь всегда очень интересно!
