Вы только не подумайте, что в Германии всех чморят. Нет, нет, нет! Когда Вы приедете, Вас никто чморить не будет, наверное. Это все единичные случаи! Einzelfälle! Когда в Германии кто-то кого-то зарезал, например, какой нибудь господин иностранного происхождения в очередной раз напал на прохожих и убил несколько человек ножом, то по радио и по телевизору, и в Интернете тоже, говорят: это мол, досадный Einzelfall, то есть "единичный случай". Также говорят, что преступник, по мнению полиции, скорее всего психически болен. То же самое говорят, и когда кого-то чморят на работе: такое в Германии безусловно бывает, но конечно же, только в виде исключения.
Разумеется, я уверен, что Вас эти неприятности обойдут стороной. Ведь Вы очень талантливы и работоспособны, легко находите контакт с коллегами, и баночка с вазелином у Вас тоже, если что, имеется. Но в тех сугубо единичных случаях, когда такое все же происходит, Вы должны знать, что в Германии общество с этим борется. На youtube даже можно найти инструкции как действовать в этой ситуации, (это называется "моббинг", кстати), где просить психологическую помощь, ну и так далее.
Перейдем к делу: за что чморят. Уволить человека по трудовому законодательству в Европе непросто, нужно предупредить об увольнении за один месяц, а если человек занят более 5 лет, то и за два. Естественно, эти месяцы, да еще и неиспользованный отпуск нужно оплатить. Если веских оснований для увольнения нет, работник может подать жалобу о необоснованном увольнении, которую работодатель может отклонить в суде, но может и проиграть, если жалоба действительно по делу. Например, если в отношении Вас нарушен закон, что тут в единичных случаях периодически происходит. Есть у работодателя и возможность ваше право на жалобы выкупить - т.н. Aufhebungsvertrag. То есть просто дают еще одну компенсацию, иногда довольно приличную - в пару ваших зарплат, и если Вы соглашаетесь, то взяв деньги идете восвояси. А если нет - то тут уж как в суде карта ляжет. Короче, проще и намного дешевле, чтобы человек ушел сам, и ради этого работника начинают различными способами чморить. Разработаны действенные и высокотехнологичные методы для осуществления этой практики.
Также человека чморят, если он, к примеру, не вписывается в коллектив. Например, весь коллектив немецкий, а один работник - иностранец. По нему сразу видно, как ему в этой организации "уютно". Или коллектив смешанный, но имеются прочные традиции чморения новичков и перекладывания на них всей грязной работы, но это, справедливости ради, самый редкий вариант.
Идем далее: как чморят. Ездить на Вас верхом, как в армии России, и писать на спине бритвенной пеной "Дагестан", или же на немецкий манер, "Баден-Вюртенберг" здесь никто не будет. Все делается иначе. На Вас повышают голос в присутсвии коллег, Вас отчитывают за любую мелочь, добиваясь, чтобы Вы постоянно выглядели нелепо в глазах других, различными способами намекают на якобы низкий уровень профессиональной компетенции. Вам говорят явные грубости в отсутствие свидетелей, или же приглашают "на разговор" к шефу по любому, даже самому мелкому поводу. Предлагают поискать другую работу, намекают, что вот-вот уволят, но приходит конец или середина месяца (время, когда обычно объявляют об увольнении), а Вас все не вышвыривают. Вам дают "абманунги" - письменные предупреждения о неполном служебном соответсвии. Соберете два таких предупреждения - и Вас вышвырнут без каких либо компенсаций, еще и с дальнейшими последствиями в виде обязательной и не обжалуемой плохой рекомендации. Естественно, Вы можете обжаловать данное предупреждение в суде. Поэтому, если Вас не собираются увольнять, но собираются психологически вымотать, "манунг" пишут таким образом, чтобы он как бы не имел юридической силы. Вы идете с этой бумагой к адвокату, он говорит, что бумага эта юридической силы не имеет, так как составлена неверно. Но Вы и предъявить работодателю ничего не можете, т.к. и прецедента тоже нет. Все расчитывается по времени: понятно, что за месяц или два моббинг может и не сработать, по этому процесс растягивают по времени и ведут его очень аккуратно, чтобы не было явных и грубых оскорблений: все должно выглядеть в рамках закона.
Все выше перечисленное случается, когда Вас чморит начальство. Но иногда чморят коллеги, чисто по собственной инициативе, если Вы будете с ними недостаточно почтительны. Например, они Вас просто не замечают, не здороваются, при этом очень тепло приветствуют друг друга. Не здороваетесь сами? В высокомерном тоне скажут, что Вы невежливы, еще и пожалуются на Вашу "грубость" шефу. Вам постоянно намекают различными способами, что у них здесь свой клуб, а Вы тут не специалист по деплойменту, а кто-то типа уборщицы. При этом, последнее происходит даже тогда, когда эти самые коллеги позже Вас пришли работать на фирму! Напомню, продвижение по карьерной лестнице в Германии большая проблема, и случается далеко не со всеми. Коллеги стараются демонстративно решать вопросы мимо Вас, хотя вопрос находится в зоне вашей ответственности (А кто Вы, собственно, здесь такой), бесцеремонно меняют что-то в вашем коде, даже Вас об этом не уведомив, и конечно, плетут различные интриги. О любой, даже самой мелкой Вашей ошибке будет доложено с акцентом на Вашу вину, при этом если ошибется коллега, его всеми способами будут прикрывать. Начальство в Германии очень печется о "здоровых отношениях" и комфорте сотрудников на рабочем месте, и в итоге Вы же и будете "вызваны на разговор" на предмет того, что у Вас мол, с коллегами нелады. Т.е. они над Вами издеваются, а начальство Вас же за это и пожурит. Если моббинг происходит с немецким сотрудником, он может рассчитывать на покровительство начальства. Если Вы в компании один, или скажем всего вас двое иностранцев, лучше не жаловаться, так как начальство немедленно начнет готовить Ваше увольнение.
Многое из того, о чем я пишу, я, к сожалению проходил сам. Но бывает еще и другое. Так, например, один мой приятель в ходе конфликта с работодателем заметил, что кто-то вскрыл его личные данные на персональном нотбуке, в это же время кто-то проник в его квартиру, но никаких ценных вещей не взял. Он также с удивлением узнал, что он оказывается приставал к сотрудницам и сексуально их домогался. При этом ни письменного предупреждения, ни увольнения за этими "домогательствами" почему-то не последовало. Естественно, заработная плата у этого сотрудника долгое время не росла. Впрочем, с моббингом это могло быть никак не связано. Потом конфликт магическим образом разрешился (такое бывает), когда с фирмы внезапно уволились несколько других ребят. Даже прибавку к зарплате в итоге удалось выбить.
Если Вас мобят, или чморят на работе в Германии - не расстраивайтесь! Лучше выйдите после работы прогуляться в парк, подышите свежим воздухом, полюбоуйтесь на то, как здесь красиво! Эта красота общественная, она принадлежит всем, в том числе и тем, кто пять минут назад в бюро обсуждал с приятелем, какое Вы ничтожество, а когда Вы мимо проходили, не моргнув глазом мило с Вами попрощался. Ведь многое в своей судьбе не изменишь, да. И если Вы, не выдержав длительного психологического давления и издевательств коллег, вдруг загремите в больничку (такое тоже бывает, причем на полном серьезе), то это, батенька, Ваши проблемы. Доказать моббинг неимоверно сложно, а компенсации за оскорбления, в случае если их получится доказать, как правило мизерные.
Сядьте на траву (но не забывайте о клещах), посмотрите сколько счастливых людей вокруг. Вот, расположилась на траве целая семья иностранцев! Сегодня среда, только что закончился рабочий день, а эти ребята уже вовсю отдыхают, значит они скорее всего не работают. Ну, наверное, у них достаточно денег, чтобы не работать, и не терпеть весь этот стресс. Хоть кому-то в жизни в Германии все удается.
Если Вам понравились моя статья, пишите комментарии, если не понравилась - тоже пишите. Что заслужил - то и напишите. Если Вас интересует работа и жизнь в Германии, советую обратить внимание и на другие мои статьи, я стараюсь осветить как можно больше вопросов о жизни в Германии и Европе, в том числе и с практической стороны.
Прежде, чем Вас начнут чморить, уговорят работать за зарплату ниже рыночной и на невыгодных условиях. Как это делается, и какие бывают условия, в статьях по ссылкам
1. https://zen.yandex.ru/media/id/5ff9bf26abbc2742d36f16a6/immigraciia-v-germaniiu-berites-za-liubuiu-rabotu-chast-pervaia-5ffa1b95f906b16872ddd976
2. https://zen.yandex.ru/media/id/5ff9bf26abbc2742d36f16a6/immigraciia-v-germaniiu-berites-za-liubuiu-rabotu-chast-vtoraia-5ffaf121d1a90641cad0c570
3. https://zen.yandex.ru/media/id/5ff9bf26abbc2742d36f16a6/immigraciia-v-germaniiu-berites-za-liubuiu-rabotu-chast-tretia-5ffb3c56f906b16872592226
